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医院纪律监察室工作思路(2篇)

第一篇

在医院的整体运营中，纪律监察室承担着维护医院秩序、保障医疗服务质量、促进廉政建设的重要职责。为了更好地履行这一职责，推动医院各项工作的健康、有序发展，现制定如下工作思路。

一、强化制度建设，构建长效监督机制

1.完善内部监督制度

深入梳理医院现有的各项规章制度，结合国家相关法律法规和行业规范，对纪律监察方面的制度进行全面修订和完善。明确各部门、各岗位在纪律执行中的职责和权限，细化监督流程和标准。例如，制定《医院工作人员廉洁从业规定》，对医护人员收受红包、回扣等行为作出明确的界定和惩处措施；建立《医院采购监督管理办法》，加强对药品、医疗器械采购等关键环节的监督，确保采购过程的公开、公平、公正。

2.建立健全投诉举报机制

畅通投诉举报渠道，设立专门的投诉举报电话、邮箱和信箱，并在医院显著位置进行公布。安排专人负责受理和处理投诉举报信息，对每一起投诉举报都进行详细记录和调查核实。建立投诉举报反馈机制，及时向投诉举报人反馈调查处理结果，做到事事有回音、件件有着落。同时，加强对投诉举报人的保护，对泄露举报人信息、打击报复举报人的行为进行严肃处理。

3.加强制度执行监督

定期对医院各项纪律制度的执行情况进行检查和评估，确保制度的有效落实。建立制度执行监督台账，对发现的问题及时进行整改和跟踪督办。加强对重点部门和关键岗位的监督检查，如财务科、药剂科、设备科等，防止出现违规违纪行为。对违反制度的行为，要严格按照规定进行处理，维护制度的严肃性和权威性。

二、加强廉政教育，营造风清气正的医院环境

1.开展廉政主题教育活动

制定年度廉政教育计划，定期组织开展廉政主题教育活动。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导医院工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律意识。邀请纪检监察部门的专家学者来院授课，解读国家廉政政策和法律法规，分析当前反腐倡廉形势，提高医院工作人员的廉政风险防范能力。

2.加强职业道德教育

将职业道德教育纳入医院工作人员的培训体系，通过开展职业道德培训、案例分析、主题讨论等活动，引导医护人员树立良好的职业道德风尚。强调医护人员的社会责任和职业操守，弘扬救死扶伤、仁爱奉献的精神，坚决杜绝医疗服务中的不正之风。建立医护人员职业道德档案，将职业道德表现与绩效考核、职称评定等挂钩，激励医护人员自觉遵守职业道德规范。

3.营造廉政文化氛围

积极推进医院廉政文化建设，通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化征文等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。利用医院内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布廉政信息和动态，宣传廉政典型事迹，曝光违规违纪案例，发挥正面引导和反面警示作用。鼓励医院工作人员创作廉政文化作品，如廉政漫画、廉政诗歌等，丰富廉政文化内涵。

三、聚焦重点领域，加大监督检查力度

1.加强医疗服务质量监督

建立医疗服务质量监督小组，定期对医院的医疗服务质量进行检查和评估。重点检查医护人员的诊疗行为是否规范、医疗文书书写是否完整准确、医疗安全管理制度是否落实等。加强对门诊、病房、手术室等重点区域的监督检查，及时发现和解决医疗服务中存在的问题。对医疗服务质量不高、存在安全隐患的科室和个人，要进行严肃批评教育，并责令限期整改。

2.强化药品和医疗器械采购监督

参与药品和医疗器械采购的全过程监督，对采购计划的制定、采购方式的选择、供应商的确定等环节进行严格审查。加强对采购合同的审核，确保合同条款符合法律法规和医院的利益。定期对药品和医疗器械的质量、价格进行调查和评估，防止出现采购价格虚高、质量不合格等问题。建立药品和医疗器械采购廉政档案，对参与采购的工作人员进行廉政风险评估和监督。

3.规范基建项目和后勤管理监督

对医院的基建项目和后勤管理工作进行全程监督，从项目的立项、招标、施工到验收等各个环节，都要严格按照规定进行操作。加强对基建项目资金的管理和使用监督，确保资金安全。对后勤物资的采购、保管、发放等环节进行监督检查，防止出现浪费和贪污腐败现象。建立基建项目和后勤管理监督台账，对发现的问题及时进行整改和处理。

四、加强队伍建设，提高纪律监察工作水平

1.加强政治理论学习

组织纪律监察室工作人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的纪律检查工作方针政策，提高政治站位和政治觉悟。定期开展政治理论学习研讨活动，引导工作人员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.提升业务能力素质

制定纪律监察室工作人员业务培训计划，定期组织开展业务培训和学习交流活动。邀请纪检监察领域的专家学者和业务骨干来院授课，传授纪检监察工作的新知识、新方法和新技能。鼓励工作人员参加相关的业务考试和培训，取得专业资格证书，提高业务能力和水平