领导方式与组织公民行为对团队绩效的耦合效应研究.docx

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2025-11-26 发布于上海
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领导方式与组织公民行为对团队绩效的耦合效应研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，团队已成为企业实现目标、获取竞争优势的关键单元。团队绩效的高低，直接关系到企业的生存与发展。而领导方式与组织公民行为，作为影响团队绩效的重要因素，日益受到学界与企业界的广泛关注。

领导方式，是领导者在领导过程中所展现出的行为模式、态度及风格。不同的领导方式，如变革型领导、交易型领导、民主型领导、权威型领导等，对团队成员的工作态度、行为和绩效有着显著的影响。变革型领导通过激发团队成员内心的高层次需求，如自我实现需求，使成员超越自身利益，为实现团队目标全力以赴，进而提升团队绩效；而交易型领导则侧