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2025年人力资源管理师基于激励理论的招聘与面试策略专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师基于激励理论的招聘与面试策略专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师基于激励理论的招聘与面试策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在招聘面试中，面试官向候选人描绘公司未来的发展蓝图和个人在其中的成长路径，

这主要运用了哪种激励理论来吸引候选人？

A、双因素理论

B、期望理论

C、公平理论

D、强化理论

【答案】B

【解析】正确答案是B。期望理论的核心公式是激励力=效价×期望值。面试官描绘发

展蓝图和个人成长路径，是在提升候选人对“努力工作（加入公司）获得绩效得到回报

（个人成长）”这一系列联系的期望值，同时也提升了回报（个人成长）对候选人的吸引

力（效价），从而增强激励效果。A选项双因素理论关注的是保健因素和激励因素，虽

然个人成长属于激励因素，但该理论更多用于解释员工满意度，而非招聘时的吸引力构

建。C选项公平理论主要关注个体投入与产出的社会比较，与本题情境不符。D选项强

化理论关注行为与结果之间的联系，强调通过奖励或惩罚来塑造行为，而本题更侧重于

对未来可能性的预期。知识点：弗鲁姆的期望理论。易错点：容易将描绘前景与双因素

理论中的“激励因素”混淆，但期望理论更侧重于“努力绩效回报”的链条和主观概率，是

更精准的解释。

2、根据麦克利兰的成就需要理论，在面试中，如果岗位要求高创新和冒险精神，面试

官应重点考察候选人的哪种需要？

A、权力需要

B、归属需要

C、成就需要

D、生存需要

【答案】C

【解析】正确答案是C。麦克利兰的成就需要理论认为，高成就需要者渴望挑战，追求

卓越，喜欢适度风险，并希望得到及时的绩效反馈。这与高创新和冒险精神的岗位要求

高度契合。A选项权力需要是影响和控制他人的欲望，更适合管理岗位。B选项归属需

要是建立友好人际关系的愿望，与岗位要求关联度较低。D选项生存需要是马斯洛需求

层次理论中的底层需求，不属于麦克利兰的理论范畴。知识点：麦克利兰的成就需要理

论。易错点：可能误选A，认为创新者需要权力来推动变革，但成就需要理论的核心是

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“完成挑战性任务”本身带来的满足感，而非控制他人。

3、某公司在招聘广告中强调“提供行业内最具竞争力的薪酬福利体系”，这主要是为了满

足候选人的哪种需求，从而降低招聘阻力？

A、自我实现需求

B、尊重需求

C、社交需求

D、生理与安全需求

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据马斯洛的需求层次理论，薪酬福利是满足个人基本生活（生

理需求）和保障工作稳定、生活无虞（安全需求）的基础。在招聘初期，强调这一点可以

有效消除候选人对基本生活保障的顾虑，是吸引人才的基础。A、B、C选项属于更高层

次的需求，虽然也很重要，但通常在满足了基本需求后才会成为主要的激励因素。知识

点：马斯洛需求层次理论。易错点：容易将高薪酬与尊重需求（地位象征）混淆，但在

招聘情境下，其首要作用是满足候选人的基础保障需求，是“保健因素”而非“激励因素”。

4、在运用目标设置理论进行招聘时，面试官向候选人明确阐述了岗位的KPI（关键绩

效指标）和期望达成的具体成果，其目的是为了？

A、筛选出目标导向不强的候选人

B、展示公司管理的科学性和规范性

C、通过设定具体、困难的目标来激发高成就动机者的兴趣

D、降低候选人对工作不确定性的焦虑

【答案】C

【解析】正确答案是C。目标设置理论认为，具体、困难且被员工接受的目标能产生更

高的激励水平。在面试中明确阐述KPI，对于高成就动机的候选人来说，这既是挑战也

是清晰的奋斗方向，能够有效激发他们的兴趣和加入意愿。A选项虽然也可能是一个结

果，但不是主要目的。B选项是附带效果，但不是从激励理论角度出发的核心目的。D

选项虽然正确，但目标设置理论的核心在于“激励”而非仅仅“降低焦虑”，后者更接近于

双因素理论中的保健因素。知识点：洛克的目标设置理论。易错点：容易将“明确目标”

简单理解为“降低不确定性”，而忽略了其在激励高绩效者方面的核心作用。

5、一位候选人在面试中表示，他离开上一家公司的原因是“感觉自己的付