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人才招聘合同协议（全职员工）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事全职工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前一个月，双方应就合同是否续签进行协商。

本合同包含试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方对乙方的表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位工作，具体工作内容为：______（详细描述乙方的工作职责、工作任务、工作标准等，避免使用模糊、笼统的描述）。

2.乙方的工作地点为甲方位于______的办公场所。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日通知乙方，经乙方同意后可以变更。变更后的工作地点应仍能满足乙方履行合同所需的基本条件。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并按照国家规定安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效工资根据乙方工作表现和公司业绩核算，每月______元左右，其他补贴______元/月（具体补贴项目包括：______）。乙方试用期工资为转正后工资的______%，即______元/月。

2.甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上月的工资。

3.乙方在试用期间、法定节假日、带薪年休假期间，工资按本合同约定支付。

4.甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，可以调整乙方工资，调整方案应提前公布并经乙方知晓。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由甲乙双方按照国家规定共同承担，其中甲方承担部分为______%，乙方承担部分为______%。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.甲方可以为乙方提供补充医疗保险、住房公积金等其他福利待遇，具体方案为：______。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全操作规程。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患应及时向甲方报告。

3.乙方从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应按照国家有关规定进行职业危害防治，并定期组织乙方进行职业健康检查。

第六条培训

1.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训，帮助乙方提高工作能力。

2.乙方应积极参加甲方安排的培训，努力学习业务知识，提高自身素质。

3.甲方安排的培训费用由甲方承担，除非双方另有约定。若乙方在接受甲方提供的专业技术培训后，未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付培训费用______元。

第七条必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权。

2.乙方在任职期间了解甲方的商业秘密和知识产权，离职后______年内，不得在与甲方同行业竞争的范围内从事同类工作或为同类竞争性单位提供服务。

3.甲方应对知悉乙方商业秘密的人员提出必威体育官网网址要求，并承担相应的必威体育官网网址义务。

第八条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.发生下列情形之一，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的