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2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定初级考试（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、人力资源管理首要职能是？

A、员工培训

B、人力资源规划

C、绩效管理

D、薪酬设计

答案：B

解析：人力资源规划是根据组织战略目标，对人力资源需求和供给进行预测与规划的过程，是人力资源管理各环节的基础和前提，故为首要职能。其他选项均为具体执行职能。

2、工作分析的直接结果是？

A、招聘计划

B、岗位评价

C、工作说明书

D、培训需求

答案：C

解析：工作分析通过收集岗位信息，最终形成包含职责、权限、任职资格等内容的工作说明书，是直接成果。其他选项为工作分析的应用结果而非直接产出。

3、招聘渠道中成本最低的是？

A、校园招聘

B、内部推荐

C、网络招聘

D、猎头服务

答案：B

解析：内部推荐利用企业现有员工资源，无需支付外部中介费用，通常成本最低。校园招聘需组织宣讲，网络招聘需平台费用，猎头服务佣金最高。

4、试用期最长不超过？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月，这是法定最长期限。其他选项低于法定上限。

5、企业年金属于？

A、基本养老保险

B、补充养老保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案：B

解析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度，属于第二支柱。基本养老保险是强制性的第一支柱。

6、培训需求分析的起点是？

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、绩效分析

答案：A

解析：培训需求分析需从组织战略目标出发，明确整体需求方向，再进行任务和人员分析。组织分析是确定培训必要性的起点。

7、劳动合同终止的法定情形是？

A、劳动者请长假

B、企业变更名称

C、劳动合同期满

D、劳动者申请调岗

答案：C

解析：劳动合同期满是法定终止情形之一。其他选项中，企业名称变更不影响合同效力，请假、调岗属于履行中的变更，不导致终止。

8、薪酬构成中固定部分是？

A、绩效奖金

B、岗位工资

C、销售提成

D、年终分红

答案：B

解析：岗位工资是根据岗位价值确定的固定报酬，不随业绩波动。绩效奖金、提成、分红均与工作成果挂钩，属于变动部分。

9、员工满意度调查最常用方法是？

A、观察法

B、面谈法

C、问卷法

D、实验法

答案：C

解析：问卷法可同时收集大量数据，标准化程度高，便于统计分析，是员工满意度调查的常用方法。观察法主观性强，面谈效率低。

10、劳动争议调解的期限是？

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：相关法规规定，调解委员会收到调解申请后，应在15日内结束调解，逾期未达成协议的可申请仲裁。其他期限不符合规定。

11、岗位设置的基本原则是？

A、因人设岗

B、因事设岗

C、因薪设岗

D、因资设岗

答案：B

解析：岗位设置应基于工作任务和流程需要，以“事”为中心，避免因个人因素导致结构冗余。因人设岗违反组织效率原则。

12、社会保险中个人不缴费的是？

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案：D

解析：工伤保险费用由企业全额承担，职工个人无需缴费。其他三项均需企业和个人按比例共同缴纳。

13、招聘需求的直接来源是？

A、员工离职

B、业务扩张

C、岗位分析

D、培训结果

答案：C

解析：通过岗位分析明确现有岗位人员配置与需求的差距，是生成招聘需求的直接依据。业务扩张、员工离职是间接原因。

14、绩效考核中最易产生晕轮效应的是？

A、上级评价

B、同事评价

C、自我评估

D、客户评价

答案：A

解析：上级对员工的整体印象易影响对单一维度的评价（如因某方面优秀而高估其他方面），是晕轮效应的主要发生场景。

15、入职培训的核心内容是？

A、企业文化

B、专业技能

C、行业知识

D、设备操作

答案：A

解析：入职培训重点是帮助新员工认同企业价值观和行为规范，企业文化融入是其核心目标。技能培训属于岗位培训范畴。

16、劳动合同必备条款是？

A、试用期

B、必威体育官网网址条款

C、合同期限

D、补充保险

答案：C

解析：合同期限是劳动合同的法定必备条款，明确劳动关系存续时间。试用期、必威体育官网网址条款、补充保险属于约定条款，非必须。

17、企业制定考勤制度需经过？

A、工会批准

B、员工签字

C、民主程序

D、行政备案

答案：C

解析：涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定（民主程序），未经此程序无效。

18、员工档案管理的核心要求是？

A、美观整洁

B、实时更新

C、绝对必威体育官网网址

D、便于查阅

答案：B

解析：员工档案需随员工职务、薪酬、考核等信息变化及时更新，确保数据准确性，是管理的核心要求。必威体育官网网址是基本要求非核心。

19、最