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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.培训后测试

B.同事评价

C.培训满意度调查

D.行为改变

2.在招聘过程中，简历筛选的目的是什么？()

A.确定候选人是否满足基本条件

B.评估候选人的工作技能

C.了解候选人的个性特点

D.确定候选人的薪资要求

3.以下哪项不属于绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.团队协作

C.员工满意度

D.市场占有率

4.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.经验预测法

B.定量预测法

C.质量预测法

D.因素预测法

5.以下哪项不是员工离职的主要原因？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展机会

D.公司文化

6.在招聘流程中，面试的主要目的是什么？()

A.了解候选人的工作技能

B.评估候选人的个性特点

C.确定候选人的薪资要求

D.评估候选人的工作经验

7.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成绩测试

C.行为观察

D.市场分析

8.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标的设定原则？()

A.具体性

B.可衡量性

C.可行性

D.不可预测性

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的方法？()

A.职业分析

B.人力资源统计法

C.模型预测法

D.预测性会计

10.以下哪项不是员工关系管理的内容？()

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工培训

D.员工健康

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是员工培训效果评估的指标？()

A.培训后测试成绩

B.培训满意度调查

C.员工行为改变

D.培训成本效益分析

E.培训后绩效提升

12.在招聘过程中，以下哪些是有效的面试技巧？()

A.主动倾听

B.提问引导

C.观察非语言行为

D.避免主观偏见

E.严格遵循面试流程

13.以下哪些是绩效考核的常见方法？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法

E.主管评价法

14.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.工作内容

D.领导风格

E.个人发展机会

15.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源政策制定

E.人力资源实施与评估

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织内部和外部的人力资源供给进行预测，以确定组织在未来一段时间内的人力资源需求，这个过程称为______。

17.员工培训效果的评估可以从______、______和______三个方面进行。

18.在招聘过程中，简历筛选是______的第一步，旨在筛选出符合岗位基本要求的候选人。

19.绩效考核中，常用的绩效目标设定方法包括______、______和______。

20.员工关系管理的主要内容包括______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.员工培训的目的是为了提高员工的职业技能和知识水平。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果可以直接用来决定员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一确定候选人是否适合岗位的方法。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划是人力资源管理活动的起点。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目标是降低劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.绩效考核在人力资源管理中的作用是什么？

29.在招聘过程中，如何确保公平公正地对待所有候选人？

30.员工关系管理的关键因素有哪些？

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】同事评价不是培训效果的评估方法，而是培训过程中的反馈方式之一。

2.【答案】A

【解析】简历筛选的主要目的是初步确定候选人是否满足岗位的基本条件