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2025年人力资源管理师金融行业企业社会责任与普惠金融专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师金融行业企业社会责任与普惠金融

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师金融行业企业社会责任与普惠金融专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、金融行业企业社会责任的核心内涵是什么？

A、追求利润最大化

B、在追求经济效益的同时，兼顾环境、社会和治理等多重责任

C、仅关注股东利益

D、以合规经营为唯一目标

【答案】B

【解析】正确答案是B。金融行业企业社会责任的核心内涵是在追求经济效益的同时，兼

顾环境、社会和治理等多重责任，实现经济、社会和环境的协调发展。A选项过于强调

利润最大化，忽视了企业的社会责任；C选项仅关注股东利益，不符合现代企业社会责

任理念；D选项将合规经营视为唯一目标，过于狭隘。知识点：企业社会责任的内涵与

外延。易错点：容易将企业社会责任简单理解为慈善行为或合规要求，而忽视了其综合

性。

2、普惠金融的主要服务对象是？

A、高净值客户

B、大型企业

C、传统金融服务难以覆盖的群体

D、金融机构内部员工

【答案】C

【解析】正确答案是C。普惠金融的主要服务对象是传统金融服务难以覆盖的群体，包

括小微企业、农民、城镇低收入人群等弱势群体。A选项高净值客户和B选项大型企

业是传统金融机构的主要服务对象；D选项金融机构内部员工不属于普惠金融的服务

范畴。知识点：普惠金融的定义与服务对象。易错点：容易将普惠金融理解为面向所有

人群的金融服务，而忽视了其重点服务对象是传统金融难以覆盖的群体。

3、金融行业人力资源管理在企业社会责任实践中的主要作用是？

A、仅负责员工招聘

B、制定并实施与企业社会责任相匹配的人力资源政策

C、专注于薪酬福利设计

D、处理员工日常行政事务

【答案】B

【解析】正确答案是B。金融行业人力资源管理在企业社会责任实践中的主要作用是制

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定并实施与企业社会责任相匹配的人力资源政策，包括员工权益保障、多元化与包容

性、员工发展等方面。A选项仅负责员工招聘过于片面；C选项专注于薪酬福利设计只

是人力资源管理的部分职能；D选项处理员工日常行政事务不能体现人力资源管理在

企业社会责任中的核心作用。知识点：人力资源管理在企业社会责任中的角色与功能。

易错点：容易将人力资源管理局限于传统职能，而忽视了其在企业社会责任战略实施中

的重要作用。

4、以下哪项不属于金融行业企业社会责任的关键领域？

A、普惠金融

B、绿色金融

C、员工权益保障

D、短期利润最大化

【答案】D

【解析】正确答案是D。短期利润最大化不属于金融行业企业社会责任的关键领域，而

是传统经营理念。A选项普惠金融、B选项绿色金融和C选项员工权益保障都是金融

行业企业社会责任的关键领域。知识点：金融行业企业社会责任的关键领域。易错点：

容易将企业经营目标与企业社会责任混淆，忽视了企业社会责任的长期性和综合性。

5、普惠金融发展的主要障碍是？

A、服务对象需求不足

B、信息不对称和交易成本高

C、金融产品过于丰富

D、监管过于宽松

【答案】B

【解析】正确答案是B。普惠金融发展的主要障碍是信息不对称和交易成本高，这导致

传统金融机构难以有效服务弱势群体。A选项服务对象需求不足不符合实际，弱势群体

对金融服务的需求强烈；C选项金融产品过于丰富不是障碍，反而是优势；D选项监管

过于宽松可能导致风险，但不是普惠金融发展的主要障碍。知识点：普惠金融发展的挑

战与障碍。易错点：容易将普惠金融发展障碍简单归因于外部因素，而忽视了信息不对

称等内在因素。

6、金融行业企业社会责任报告的主要作用是？

A、仅满足监管要求

B、向利益相关方披露企业社会责任实践情况

C、宣传企业形象

D、吸引投资者

【答案】B

【解析】正确答案是B。金融行业企业社会责任报告的主要作用是向利益相关方披露企

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业社会责任实践情况，提高透明度和可信度。A选项仅满足监管要求过于狭隘；C选

项宣传企业形象和D选项吸引投资者是企业社会