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2025年浙江省绍兴市“智汇国资、才聚共富”国有企业招聘（运营管理）复习题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.绍兴市“十四五”规划提出，到2025年市属国企资产总额力争突破（）亿元，净资产收益率保持年均增长6%以上。

A.8000B.10000C.12000D.15000

答案：C

解析：根据《绍兴市国资国企改革发展“十四五”规划》量化目标，2025年市属国企资产总额突破1.2万亿元，对应选项C。

2.在国企“三重一大”决策制度中，“大额度资金运作”金额起点由企业章程规定，但原则上单次或同一事项累计金额达到净资产（）及以上须报国资委审核。

A.1%B.3%C.5%D.8%

答案：B

解析：参照《浙江省省属企业“三重一大”决策管理办法》第12条，净资产3%为常见审核触发线。

3.根据《绍兴市国有企业经理层成员任期制和契约化管理办法》，考核指标权重最高的是（）。

A.党建指标B.经济效益指标C.社会责任指标D.创新转型指标

答案：B

解析：经济效益指标权重不低于50%，体现利润导向。

4.某竞争类国企拟引入战略投资者，采用“股权转让+增资扩股”混合方式，其股权让渡比例上限为（）。

A.30%B.40%C.49%D.国家无统一上限

答案：D

解析：竞争类国企由市场决定，国家层面不设股权比例上限，但须保持国资相对控制力。

5.市属国企董事会下设审计与风险委员会，主任委员必须由（）担任。

A.董事长B.外部董事C.总会计师D.职工董事

答案：B

解析：确保独立性，防止“自我监督”。

6.在国企采购中，采用公开招标方式失败两次后，可依法转为（）。

A.竞争性谈判B.单一来源C.询价D.框架协议

答案：A

解析：符合《招标投标法实施条例》第44条。

7.绍兴市国企数字化改革“揭榜挂帅”项目，对完成榜单任务且验收优秀的团队，可按项目新增净利润的（）给予奖励，最高不超过1000万元。

A.3%B.5%C.8%D.10%

答案：D

解析：参照《绍兴市国资委数字化改革激励细则（试行）》。

8.某国企拟发行5亿元中期票据，其净资产为50亿元，则资产负债率须不高于（）才能满足交易商协会“红名单”要求。

A.60%B.65%C.70%D.75%

答案：C

解析：交易商协会对城投类国企资产负债率红线为70%。

9.根据《浙江省国有企业合规管理办法》，合规管理第一道防线是（）。

A.业务部门B.法律事务部门C.审计部门D.纪检监察部门

答案：A

解析：业务谁主管、合规谁负责。

10.绍兴市“国资大脑”数据中台归集指标中，属于“实时类”的是（）。

A.资金流水B.年度投资计划C.工资总额D.任期考核结果

答案：A

解析：资金流水通过银企直联实时抓取。

11.国企实施超额利润分享，提取比例最高不超过超额部分的（）。

A.10%B.20%C.30%D.50%

答案：C

解析：参照《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》。

12.某竞争类国企拟实施限制性股票激励，授予价格不得低于股票票面金额，且不低于公平市场价格（）。

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：C

解析：防止国有资产流失，五折为底线。

13.绍兴市国资委对国企年度考核实行“四张报表”，其中“国资增值报表”对应（）指标。

A.经济增加值B.资产负债率C.社会贡献总额D.研发投入强度

答案：A

解析：EVA直接衡量资本增值。

14.国企党委前置研究讨论事项清单中，不属于“重大决策”范畴的是（）。

A.年度债券发行计划B.单笔500万元捐赠C.中层干部竞聘方案D.公司章程修订

答案：C

解析：干部竞聘属“重要人事”而非“重大决策”。

15.根据《绍兴市国有企业阳光采购监督办法》，公开招标项目自文件发出至投标截止日不少于（）日。

A.10B.15C.20D.25

答案：C

解析：与政府采购法保持一致。

16.市属国企境外投资负面清单中，禁止类项目不包括（）。

A.房地产B.酒店C.影城D.高端制造研发中心

答案：D

解析：高端制造属于鼓励类。

17.国企实施“揭榜挂帅”项目，若失败，经审计确认属于主观过错，团队须退回已发放奖金并按（）赔偿。

A.10%B