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2025年劳动法学题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职务津贴

答案：D

2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的是？（）

A.调解协议书

B.调解决定书

C.仲裁裁决书

D.法院判决书

答案：A

3.根据我国《劳动法》，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）？

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.安排加班

D.调整工作岗位

答案：B

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是？（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动者主动辞职

答案：B

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

7.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位变更，应当（）？

A.优先与劳动者协商一致

B.无需通知劳动者

C.只需书面通知劳动者

D.由劳动者自行决定

答案：A

8.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由（）？

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担

C.保险机构承担

D.劳动者和用人单位共同承担

答案：B

9.劳动合同中约定的工作时间，如果用人单位要求延长工作时间，应当（）？

A.无需支付加班费

B.按照正常工资支付

C.支付不低于工资的百分之五十的加班费

D.支付不低于工资的百分之百的加班费

答案：C

10.劳动合同中约定的工作报酬，如果用人单位未及时足额支付，劳动者可以（）？

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人单位支付违约金

C.要求用人单位支付经济补偿

D.要求用人单位支付工资

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，哪些条款属于约定条款？（）

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.离职补偿

答案：BD

2.劳动争议的解决方式包括？（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

答案：ABCD

3.劳动合同中，用人单位可以约定哪些内容？（）

A.试用期

B.必威体育官网网址条款

C.竞业限制条款

D.工作地点

答案：ABCD

4.劳动争议调解委员会的组成人员包括？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.工会代表

D.人民政府代表

答案：ABC

5.劳动合同中，劳动者可以解除劳动合同的情形包括？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：ABCD

6.劳动合同中，用人单位应当承担的责任包括？（）

A.支付劳动报酬

B.提供劳动保护

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.提供培训机会

答案：ABC

7.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同管辖

D.一般管辖

答案：AD

8.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班时间

答案：ABC

9.劳动合同中，关于社会保险的约定，以下哪些是合法的？（）

A.用人单位可以不缴纳社会保险费

B.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者可以自行选择是否缴纳社会保险费

D.社会保险费可以由劳动者和用人单位共同承担

答案：B

10.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪些是合法的？（）

A.竞业限制范围合理

B.竞业限制期限合理

C.竞业限制经济补偿合理

D.竞业限制对象合理

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

答案：正确

2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。（）

答案：正确

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位