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2025年1月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是？()

A.组织

B.控制

C.领导

D.计划

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

3.领导行为理论中，关注领导者对下属影响的领导理论是？()

A.行为理论

B.特质理论

C.权变理论

D.影响力理论

4.组织结构设计时，以下哪种原则最注重工作效率？()

A.集权原则

B.分权原则

C.职能制原则

D.集约化原则

5.以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.习惯

D.组织结构

6.激励理论中，哪种理论认为人的行为是由个人需要和环境因素共同作用的结果？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就理论

7.沟通中，以下哪种障碍最难以克服？()

A.信息过滤

B.意义误解

C.沟通渠道不畅

D.语言障碍

8.在组织变革过程中，以下哪种力量通常是变革的阻力？()

A.个人利益

B.组织惯例

C.组织文化

D.以上都是

9.以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.参与型领导

10.在组织沟通中，以下哪项不是有效的沟通技巧？()

A.清晰表达

B.倾听

C.主动分享

D.忽视反馈

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.技术因素

E.组织文化

12.领导者的哪些行为可以促进团队士气？()

A.明确沟通

B.公平对待

C.鼓励创新

D.分担责任

E.提供培训

13.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

14.以下哪些是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.意义误解

C.沟通渠道不畅

D.语言障碍

E.文化差异

15.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

E.心理动力理论

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能分别为：计划、组织、______、控制。

17.在马斯洛需求层次理论中，位于需求金字塔最底层的是______需求。

18.战略管理的过程包括______、战略实施和战略评估三个阶段。

19.沟通的七个层次中，______层次的沟通是基于事实和信息的。

20.根据期望理论，个体对某一行为结果的价值估计称为______。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，计划职能是管理的起点。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质是其领导能力的关键。()

A.正确B.错误

23.组织文化对组织成员的行为和决策没有影响。()

A.正确B.错误

24.在期望理论中，期望值和效价是影响激励的主要因素。()

A.正确B.错误

25.沟通的七个层次中，第五层次是观点沟通，这一层次的沟通是最有效的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.结合实际，谈谈如何提高领导者的有效沟通能力。

28.试分析组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对策略。

29.阐述战略管理中环境分析的重要性及其分析方法。

30.解释期望理论中的期望值和效价的概念，并说明它们如何影响个体行为。

2025年1月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的首要职能是计划，它为组织的其他活动提供方向和目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，创新管理不属于其中。

3.【答案】A

【解析】领导行为理论关注领导者如何通过行为对下属产生影响，而行为理论正是基于这一核心。

4.【答案】C

【解析】职能制原则根据工作性质和内容划分部门，有助于提高工作效率。

5.【答案】D

【解析】组织文化由价值观、规范和习惯等构成，组织结构不属于组织文化的构成要素。

6.【答案】B

【解析】期望理论认为人