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2025年一级建造师资源成本激励机制专题试卷及解析1

2025年一级建造师资源成本激励机制专题试卷及解析

2025年一级建造师资源成本激励机制专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在资源成本管理中，下列哪项属于固定成本？

A、材料费

B、人工费

C、设备折旧费

D、施工机械使用费

【答案】C

【解析】正确答案是C。固定成本是指不随工程量变化而变化的成本，如设备折旧

费。A、B、D选项均属于可变成本，会随工程量变化而变化。知识点：成本分类。易

错点：容易将设备折旧费误认为可变成本。

2、下列哪种激励机制最能有效提高施工人员的积极性？

A、固定工资制

B、计件工资制

C、绩效奖金制

D、平均分配制

【答案】C

【解析】正确答案是C。绩效奖金制能直接将个人贡献与收入挂钩，最能激发积极

性。A、D选项缺乏激励效果，B选项虽有一定激励作用但不如绩效奖金制全面。知识

点：激励机制设计。易错点：容易忽视绩效奖金制的综合性。

3、在资源优化配置中，关键路径法主要用于解决什么问题？

A、成本控制

B、进度管理

C、质量控制

D、安全管理

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键路径法是进度管理的核心工具，用于确定项目最短工

期。A、C、D选项虽然重要，但不是关键路径法的主要应用领域。知识点：项目管理

工具。易错点：容易混淆关键路径法的应用范围。

4、下列哪项属于隐性成本？

A、材料采购费

B、设备租赁费

C、返工损失

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D、人工工资

【答案】C

【解析】正确答案是C。隐性成本是指不易直接量化的成本，如返工损失。A、B、D

选项均为显性成本，可直接计量。知识点：成本分类。易错点：容易忽视隐性成本的存

在。

5、在成本控制中，价值工程的核心目标是？

A、降低成本

B、提高质量

C、功能与成本的最佳匹配

D、缩短工期

【答案】C

【解析】正确答案是C。价值工程追求功能与成本的最佳匹配，而非单纯降低成本

或提高质量。A、B、D选项虽然重要，但不是价值工程的核心目标。知识点：价值工

程原理。易错点：容易将价值工程等同于成本控制。

6、下列哪种资源调度方法最适用于大型复杂项目？

A、经验调度法

B、优先级调度法

C、资源平衡法

D、随机调度法

【答案】C

【解析】正确答案是C。资源平衡法能系统性地优化资源配置，最适用于大型复杂

项目。A、B、D方法简单但不够科学。知识点：资源调度方法。易错点：容易忽视项

目规模对调度方法选择的影响。

7、在激励机制设计中，下列哪项原则最为重要？

A、公平性原则

B、灵活性原则

C、及时性原则

D、可操作性原则

【答案】A

【解析】正确答案是A。公平性是激励机制的基础，缺乏公平会严重挫伤积极性。B、

C、D原则虽然重要，但次于公平性。知识点：激励机制设计原则。易错点：容易忽视

公平性的基础作用。

8、下列哪项属于资源成本风险？

A、设计变更

B、材料价格上涨

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C、施工方案调整

D、工期延误

【答案】B

【解析】正确答案是B。材料价格上涨直接导致成本增加，属于典型的资源成本风

险。A、C、D选项虽然可能影响成本，但不是直接的成本风险。知识点：成本风险识

别。易错点：容易混淆风险类型。

9、在成本核算中，下列哪项方法最为精确？

A、估算法

B、类比法

C、详细估算法

D、参数估算法

【答案】C

【解析】正确答案是C。详细估算法基于具体数据，最为精确。A、B、D方法虽然

快捷但精度较