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医院纪检监察室工作总结(2篇)

总结一

背景

在医疗卫生行业深化改革、全面推进党风廉政建设和反腐败工作的大背景下，医院纪检监察室肩负着维护医院政治生态、保障医疗服务廉洁高效的重要使命。随着医院规模的不断扩大、业务的日益复杂以及患者对医疗服务质量和廉洁程度要求的提高，纪检监察工作面临着新的挑战和机遇。为了确保医院各项工作在廉洁、规范的轨道上运行，切实保障患者的合法权益，纪检监察室在过去一年中积极履行职责，开展了一系列工作。

工作回顾

制度建设与完善

制定并完善了一系列纪检监察相关制度，如《医院廉洁风险防控管理制度》《医务人员廉洁从业规定》等。明确了各部门在廉洁风险防控中的职责，规范了医务人员的从业行为，为医院的廉洁建设提供了制度保障。同时，建立了廉政档案，对医院中层以上干部和关键岗位人员的廉政情况进行动态管理。

廉政教育与宣传

组织开展了形式多样的廉政教育活动。定期举办廉政专题讲座，邀请专家学者和纪检干部为医院职工授课，讲解党风廉政建设的政策法规和典型案例。开展廉政文化建设活动，在医院内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，营造了浓厚的廉政文化氛围。此外，还通过医院内部网络平台、微信公众号等渠道，及时发布廉政信息和警示案例，提高了职工的廉洁意识。

监督检查工作

加强对医院重点领域和关键环节的监督检查。在药品和医疗器械采购方面，参与采购全过程监督，确保采购程序合法合规，防止商业贿赂行为的发生。对基建工程、大型设备购置等项目进行跟踪审计，严格审查项目的招投标、合同签订、施工管理等环节，有效防范了工程建设领域的腐败风险。加强对医疗服务行为的监督，通过定期检查病历、回访患者等方式，查处了多起不合理用药、过度检查等违规行为。

信访举报处理

建立了畅通的信访举报渠道，设立了专门的举报电话、邮箱和举报信箱。对群众反映的问题进行认真登记、调查核实，做到事事有回音、件件有着落。在过去一年中，共受理信访举报[X]件，其中属实[X]件，部分属实[X]件，不属实[X]件。对查实的违规违纪人员，按照相关规定进行了严肃处理，起到了很好的警示作用。

成绩亮点

廉洁风险防控成效显著

通过建立健全廉洁风险防控机制，对医院各部门和岗位的廉洁风险进行了全面排查和评估，确定了[X]个高风险点，并制定了相应的防控措施。经过一年的实践，医院在药品采购、工程建设等重点领域的廉洁风险得到了有效控制，未发生重大腐败案件。

廉政教育深入人心

廉政教育活动的广泛开展，使医院职工的廉洁意识明显提高。在年度廉洁从业问卷调查中，职工对廉洁从业的知晓率达到了[X]%以上，对医院廉政建设的满意度达到了[X]%。同时，医院的社会形象得到了进一步提升，患者对医院的信任度明显增强。

监督检查有力保障了医院规范运行

通过加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现并纠正了一批违规行为，避免了医院的经济损失。在药品采购监督中，通过严格审查采购价格和质量，为医院节约了[X]万元的采购成本。在基建工程审计中，核减了[X]万元的工程造价，有效提高了医院资金的使用效率。

问题分析

部分职工廉洁意识仍需提高

虽然通过廉政教育活动，大部分职工的廉洁意识有了明显提高，但仍有少数职工对廉洁从业的重要性认识不足，存在侥幸心理。在日常工作中，仍有个别医务人员接受患者礼品、回扣等违规行为发生。

监督力量相对薄弱

随着医院业务的不断拓展，纪检监察工作的任务日益繁重。目前，纪检监察室人员配备相对不足，专业知识和技能有待进一步提高，难以满足日益复杂的监督检查工作需求。

信息化监督手段应用不够

在监督检查工作中，信息化手段的应用还不够充分。目前，主要还是依靠传统的人工检查方式，效率较低，且难以做到实时、全面的监督。对医院信息系统中的数据挖掘和分析不够深入，不能及时发现潜在的廉洁风险。

改进措施

加强廉政教育的针对性和实效性

根据不同岗位、不同层级人员的特点，制定个性化的廉政教育方案。对重点岗位人员，开展专门的廉政培训和警示教育活动，增强其廉洁自律意识。同时，创新廉政教育方式方法，采用案例分析、情景模拟等形式，提高教育的吸引力和感染力。

加强纪检监察队伍建设

增加纪检监察室人员编制，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到纪检监察队伍中来。加强对纪检监察人员的培训，定期组织业务学习和交流活动，提高其专业知识和技能水平。建立健全纪检监察人员考核机制，激励其积极履行职责。

推进信息化监督平台建设

加大对信息化建设的投入，建立医院廉政风险防控信息化平台。将药品采购、工程建设、医疗服务等关键环节的信息纳入平台管理，实现对权力运行的实时监控和预警。利用大数据分析技术，对医院信息系统中的数据进行深度挖掘和分析，及时发现潜在的廉洁风险，提高监督工作的效率和精准度。

案例分析

在药品采购监督中，纪检监察室发现某医药公司存在违规销售药品的行为。该公司通过