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2025年新修订《劳动法》的知识竞赛考试试题含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动者权益的范畴？()

A.劳动报酬

B.劳动时间

C.工作环境

D.个人隐私

2.根据新修订的《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.劳动者在试用期内，如果发现工作条件不符合劳动合同约定，可以采取什么措施？()

A.立即解除劳动合同

B.继续工作等待合同到期

C.向用人单位提出改进工作条件

D.等待劳动仲裁

4.用人单位因生产经营需要调整工作地点，必须经过哪些程序？()

A.仅需通知劳动者

B.通知劳动者并听取劳动者意见

C.经劳动者同意后通知

D.无需通知劳动者

5.劳动者在哪些情况下可以要求经济补偿？()

A.因工负伤

B.被非法辞退

C.单位拖欠工资

D.以上都是

6.用人单位不得安排劳动者加班的法定情形有哪些？()

A.劳动者要求加班

B.生产任务紧急

C.劳动者有严重违纪行为

D.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

7.根据《劳动法》，最低工资标准应当综合考虑哪些因素？()

A.社会平均工资水平

B.社会生活费用

C.劳动生产率

D.以上都是

8.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者提前解除劳动合同

B.用人单位未按合同约定支付工资

C.用人单位非法辞退劳动者

D.以上都是

9.根据《劳动法》，劳动者有哪些权利被侵犯时可以申请劳动仲裁？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据2025年新修订的《劳动法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因工负伤，正在治疗期间

C.劳动者参加国家法定节假日加班

D.劳动者因单位欠薪而提出解除劳动合同

11.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未按照合同约定支付工资而解除劳动合同

C.劳动者因用人单位克扣或者无故拖欠工资而解除劳动合同

D.劳动者因用人单位违法解除或者终止劳动合同而解除劳动合同

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者协商一致，方可变更劳动合同？()

A.用人单位调整工作地点

B.用人单位调整工作岗位

C.用人单位调整工作时间

D.劳动者个人提出变更劳动合同

14.根据《劳动法》，以下哪些行为属于劳动者的违法行为？()

A.劳动者未经批准旷工

B.劳动者泄露公司商业秘密

C.劳动者拒绝执行劳动安全规程

D.劳动者违反劳动合同约定的必威体育官网网址义务

三、填空题(共5题)

15.根据2025年新修订的《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。

16.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者__，并支付不低于工资的__倍工资。

17.劳动者连续工作__个月以上的，享受带薪年休假。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向__申请监督检查。

19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最长为__个月。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位不得安排怀孕女职工加班。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因离职，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因劳动者轻微违纪而立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述2025年新修订的《劳动法》中关于劳动合同期限的规定有哪些变化？

26.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？

27.用人单位如何安排劳动者的休息休假？

28.