2025年传媒行业劳动关系协调员职业技能考试模拟卷.docVIP

2025年传媒行业劳动关系协调员职业技能考试模拟卷

考试时间：分钟总分：分姓名：

一、选择题(请将正确选项的字母填入括号内，每题1分，共20分)

1.根据中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.下列哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形?()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位仍维持原劳动合同约定内容不变，则用人单位应当解除劳动合同

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

4.在传媒机构中，与电视台签约的著名节目主持人通常签订的合同性质更接近于()。

A.完全的雇佣关系

B.委托创作关系

C.合作演出关系

D.独立承包关系

5.下列关于集体协商的说法，错误的是()。

A.集体协商是劳动关系双方自愿、平等协商

B.集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等

C.集体协商协议对用人单位和全体职工具有约束力

D.用人单位可以单方面决定集体协商的内容和结果

6.新媒体平台与内容创作者签订的“保底+分成”合同，在法律性质上通常被认定为()。

A.劳动合同

B.服务合同

C.承揽合同

D.合作合同

7.编辑部因追求栏目效益，要求记者加班加点赶稿，记者拒绝加班，并指出违反了劳动法关于工时制度的规定，这是()。

A.记者滥用权利

B.记者履行义务

C.用人单位管理权限

D.双方正常的工作安排

8.电视节目制作公司为员工提供的职业健康安全培训，主要目的是()。

A.提高员工福利待遇

B.增强员工对公司的归属感

C.预防职业病危害，保障员工生命安全和健康

D.展示公司对员工的关怀

9.在处理劳动争议时，调解组织首先应当遵循的原则是()。

A.疏导为主，调解为辅

B.公开、公平、公正

C.自愿、平等、合法

D.及时、高效、强制

10.某报社记者在采访过程中泄露了未成年人的隐私信息，造成了不良影响，报社可以依据劳动合同对其进行()。

A.立即解除劳动合同

B.降薪处分

C.警告批评

D.经济补偿

11.以下不属于工会代表的职工利益的是()。

A.参与涉及职工切身利益的规章制度的制定

B.监督用人单位执行劳动法律法规的情况

C.为职工提供法律咨询和援助

D.直接决定用人单位的经营活动

12.劳动合同中约定了试用期，但未明确试用期的长短，该劳动合同的试用期()。

A.无效

B.视为没有约定

C.按一年确定

D.按六个月确定

13.网络主播与MCN机构签订合作协议，约定每月获得固定报酬加上广告分成，这种合作模式在劳动关系认定上存在争议，其核心争议点在于()。

A.双方的主体资格是否合格

B.是否存在人格从属性和经济从属性

C.报酬的支付方式是否灵活

D.合作期限是否明确

14.传媒机构在招聘时，以“需要适应不规律工作时间”为由，要求应聘者接受随时可能被叫停采访任务的工作安排，这种要求()。

A.合法，属于正常的工作要求

B.部分合法，但需支付加班费

C.不合法，侵犯了职工的休息权

D.不合法，但属于用人单位的管理权限

15.劳动争议调解委员会由()组成。

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动争议仲裁委员会成员

D.用人单位和职工代表以及工会代表

16.对于事实劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，在发生劳动争议时，用人单位()。

A.无需承担任何责任

B.只需支付经济补偿

C.应当向劳动者每月支付二倍的工资

D.可以要求劳动者支付违约金

17.以下哪个选项不属于劳动者的基本权利?()

A.享受社会保险和福利

B.提出批评、建议、申诉、控告

C.参加和组织工会

D.自主决定劳动时间

18.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过()小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。

A.8小时，40小时

B.7小时，35小时

C.6小时，30小时

D.10小时，45小时

19.在传媒