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演讲人：
日期:
双亮双评工作汇报
目录
CATALOGUE
01
工作概述
02
双亮实践成效
03
双评机制执行
04
执行推进措施
05
特色亮点总结
06
问题与改进计划
PART
01
工作概述
双亮双评核心内涵
通过公开党员身份和岗位职责，强化责任意识，明确服务标准，接受群众监督，推动党员干部主动担当作为。
亮身份与亮承诺
建立量化考核体系，结合工作实绩和群众满意度评价，全面衡量党员干部的履职能力和服务效能，形成正向激励机制。
评业绩与评作风
将党建要求嵌入业务工作流程，通过双亮双评实现党建与业务同部署、同考核、同提升，避免“两张皮”现象。
党建引领与业务融合
阶段性工作目标
动态化考核
按月或季度开展业绩与作风评价，建立动态跟踪机制，及时反馈问题并督促整改，确保评价结果真实反映工作状态。
示范点打造
选取重点部门或窗口单位作为试点，总结可复制的经验模式，逐步推广至全系统，形成以点带面的辐射效应。
标准化建设
制定统一的亮身份、亮承诺规范模板，确保公示内容清晰具体，覆盖所有基层党组织和党员，实现标准化管理。
整体推进成效概览
责任意识显著增强
通过亮身份、亮承诺，党员干部主动认领任务比例提升，群众投诉率同比下降，服务效率明显提高。
群众满意度提升
通过公开评议和意见征集，群众参与度大幅提高，对党员干部的作风认可度达到历史新高。
考核体系日趋完善
结合定量指标与定性评价，形成多维度的考核模型，有效避免了“一刀切”或形式化评价的问题。
PART
02
双亮实践成效
党员亮身份进展
标准化标识全覆盖
全体党员通过佩戴党徽、设置党员示范岗标牌等形式实现身份可视化，覆盖率达100%，显著增强群众对党员的辨识度与信任感。
01
责任区划分精细化
结合岗位职责划分党员责任区，明确服务范围与目标，形成“一区一责一清单”管理模式，推动基层服务精准化。
02
线上线下联动公示
在社区公告栏及数字化平台同步公开党员信息与职责，建立动态更新机制，确保信息透明可追溯。
03
亮承诺事项落实情况
02
阶段性成效评估
通过季度述职与群众评议对承诺事项逐项核查，针对滞后项目建立整改台账，约谈责任人并限期整改，确保承诺闭环落实。
典型案例推广
挖掘“老旧小区改造”“困难群众结对帮扶”等优质践诺案例，通过经验分享会推广优秀做法，形成示范效应。
01
承诺事项清单化管理
每位党员围绕民生服务、业务提升等领域制定3-5项具体承诺，形成量化指标并纳入考核体系，目前完成率达92%。
群众监督反馈分析
整合线上问卷、意见箱、社区座谈等反馈渠道，累计收到群众评价意见1500余条，覆盖服务态度、办事效率等6类问题。
多渠道意见收集
将反馈问题划分为“立行立改”“中期优化”“长期规划”三级，明确责任部门与整改时限，目前短期问题解决率达98%。
问题分类整改机制
对比监督数据，群众对党员服务的满意度从初期82%提升至96%，尤其在“响应速度”与“问题解决深度”两项指标进步显著。
满意度持续提升
PART
03
双评机制执行
评议标准制定
互评会议组织
结果反馈机制
党员互评流程规范
依据党章和党内法规，制定涵盖政治立场、工作作风、廉洁自律等维度的量化评分表，确保评议内容全面客观。
采用分组讨论与匿名评分相结合的形式，要求党员结合日常表现进行交叉评议，现场填写《党员互评登记表》并签字确认。
由党支部委员会汇总互评数据，形成个性化改进建议书，通过面对面谈话向党员反馈评议结果并归档留存。
群众评议实施方案
评议代表遴选
通过随机抽样与民主推荐相结合的方式，从服务对象、社区群众中选取具有广泛代表性的评议团，确保覆盖不同社会阶层。
多维度评价体系
设计包含服务态度、办事效率、廉洁自律等指标的满意度问卷，采用线上扫码评分与线下纸质投票双渠道收集数据。
结果公示制度
通过党务公开栏和数字平台同步公示群众评议结果，设立申诉复核通道，保障评议过程的公开透明。
部署党务大数据分析平台，自动生成党员互评与群众评议的对比雷达图，识别共性问题和个性短板。
针对评议中发现的突出问题建立专项整改清单，明确责任人和完成时限，实行销号管理并纳入下一轮评议重点。
按照优秀、合格、基本合格、不合格四档建立党员积分排行榜，实时更新数据并关联年度考核指标。
评议结果数据统计
智能分析系统应用
动态排名机制
整改跟踪台账
PART
04
执行推进措施
责任主体分工机制
01
02
03
动态调整机制
结合阶段性工作重点和难点，定期评估责任主体履职情况，优化分工方案，避免职能交叉或责任真空。
明确职责边界
根据工作性质和专业领域划分责任主体，建立横向到边、纵向到底的责任网络，确保每项任务有专人负责、有团队协作。
考核问责联动
将责任分工与绩效考核挂钩，对履职不力或推诿扯皮现象实施问责，强化责任主体的主动性和执
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