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残疾人就业援助协议

甲方（用人单位）：_________________________

住所地：________________________________

法定代表人/负责人：____________________

乙方（残疾人就业服务机构）：_______________

住所地：________________________________

法定代表人/负责人：____________________

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国就业促进法》及国家和地方有关促进残疾人就业的法律法规和政策，甲乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方促进残疾人就业事宜达成协议如下：

第一条目标与计划

1.1甲乙双方同意，甲方在协议有效期内，积极履行社会责任，促进残疾人就业。甲方承诺在本协议有效期内，根据自身经营状况和岗位需求，原则上每年安排不少于______名符合条件的残疾人就业。

1.2甲方应根据自身业务发展需要，及时向乙方提供年度用工需求计划，包括岗位数量、技能要求、工作环境等基本情况。

1.3乙方应根据甲方提供的岗位需求信息，利用其就业服务网络和资源，向甲方推荐符合条件的残疾人候选人。

第二条乙方提供的援助服务

2.1乙方负责将甲方的招聘信息及岗位需求通过其官方网站、微信公众号、合作媒体、残疾人就业专场招聘会等多种渠道进行发布，扩大信息覆盖面，吸引残疾人关注。

2.2乙方根据甲方提供的岗位条件，从其管理的残疾人人才库或通过其他渠道，筛选、审核符合条件的残疾人候选人，向甲方进行推荐。

2.3乙方可根据甲方需求，为推荐的残疾人候选人提供必要的求职技巧指导、心理辅导和岗前适应性培训信息。

2.4乙方协助甲方组织对推荐来的残疾人候选人进行面试，并根据甲方反馈，进行后续的候选人匹配和推荐工作。

2.5乙方为甲方提供有关残疾人保障、就业促进、薪酬福利、税收优惠等相关政策法规的咨询和指导服务。

2.6乙方定期或不定期对甲方落实残疾人就业情况、残疾人员工的工作适应情况、企业无障碍环境建设等进行跟踪与指导。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权根据生产经营需要，自主确定岗位设置、用人条件和薪酬福利待遇，但应确保在同等条件下，对残疾人候选人不歧视。

3.2甲方承诺提供的岗位中，凡不适合禁忌岗位的，均应优先考虑符合岗位条件的残疾人。

3.3甲方应根据乙方推荐情况，对符合条件的残疾人候选人进行公平、公正的面试和录用考核。

3.4甲方同意为录用的残疾人员工提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的辅助器具，并根据残疾人员工实际情况，合理调整工作内容、劳动强度或提供必要的岗位调整。

3.5甲方应保障残疾人员工享有与其他职工同等的工资待遇、社会保险、福利待遇以及职业发展机会，不得因其残疾身份给予任何歧视性待遇。

3.6甲方应积极配合乙方开展残疾人就业援助工作，及时提供必要的岗位信息、参与招聘活动、反馈残疾人员工工作情况。

3.7甲方应按照国家和地方规定，按时为残疾人员工办理社会保险等相关手续，并依法支付工资。

3.8甲方应创造尊重、包容的工作环境，反对任何形式的歧视和排斥，保障残疾人员工的合法权益。

第四条双方的权利与义务

4.1双方均有权了解对方履行本协议的情况，并要求对方提供必要的协助。

4.2双方应指定专门联系人，负责本协议的日常沟通、协调和联络工作。

4.3双方应定期（建议每半年或每季度）召开联席会议，沟通就业进展，分析存在问题，协商解决方案。

4.4双方对于在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和残疾人个人信息负有必威体育官网网址义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第五条协议期限与终止

5.1本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前______个月，如双方均无书面提出异议，本协议自动续期______年，续期次数不限。

5.2除本协议另有约定外，发生下列情形之一，本协议可提前终止：

（1）双方协商一致同意终止本协议的；

（2）一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后______日内仍未纠正的；

（3）因不可抗力导致本协议目的无法实现的；

（4）政府相关法律法规或政策发生重大调整，导致本协议无法继续履行的。

第六条责任承担

6.1甲方未按本协议第一条约定安排残疾人就业，或对残疾人员工存在歧视、侵害其合法权益行为的，乙方有权要求甲方限期整改；逾期不改或整改不力的，甲方应按每安置少一名残疾人就业或每发生一次侵权事件向乙方支付______元的标准支付违约金。

6.2乙方推荐的残疾人候选人不符合甲方岗位要求，或未能提供约定的就业援助服务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.3因一方违反保