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2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织结构

B.技术进步

C.市场需求

D.政府政策

2.以下哪项不是员工培训的评估层次？()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.财务层次

3.在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.部门业绩

4.以下哪项不是招聘渠道的选择因素？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘质量

D.应聘者数量

5.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.协商

B.调解

C.裁决

D.拒绝沟通

6.以下哪项不是员工发展计划的内容？()

A.职业规划

B.培训计划

C.绩效评估

D.薪酬调整

7.在人力资源信息系统中，以下哪项不是系统功能？()

A.数据采集

B.数据存储

C.数据分析

D.市场调研

8.以下哪项不是劳动法律关系的主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.政府劳动行政部门

D.劳动仲裁委员会

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的来源？()

A.内部提升

B.外部招聘

C.员工离职

D.员工自愿退休

10.以下哪项不是员工培训的有效性指标？()

A.培训满意度

B.培训后绩效提升

C.培训成本降低

D.培训时间延长

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.制定人力资源计划

E.实施人力资源计划

F.评估人力资源计划

12.以下哪些是员工培训评估的层次？()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

E.组织层次

13.以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作任务

14.以下哪些是招聘渠道的选择因素？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘质量

D.市场知名度

E.应聘者数量

15.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公平原则

B.依法原则

C.保护劳动者原则

D.尊重当事人意愿

E.尽快解决原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的SWOT分析是指对组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行分析。

17.在员工培训中，绩效评估通常包括反应、学习、行为和__四个层次。

18.在人力资源信息系统中，__是人力资源管理的核心组成部分，用于存储和管理员工数据。

19.劳动争议处理的原则之一是__，即处理争议时要确保公平，不偏袒任何一方。

20.在绩效考核中，__是衡量员工工作绩效的一种方法，通过设定目标来评估员工的工作表现。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织的内部因素。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训可以完全通过外部培训解决。()

A.正确B.错误

24.在人力资源信息系统中，员工信息管理系统是唯一的组成部分。()

A.正确B.错误

25.劳动争议处理过程中，调解是强制性的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理有哪些主要功能？

28.员工培训有哪些类型？

29.劳动争议处理有哪些常见的解决方式？

30.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？

2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织结构属于人力资源内部因素，而人力资源需求预测主要考虑外部因素如市场需求、技术进步和政策变化。

2.【答案】D

【解析】财务层次不是员工培训的评估层次，培训评估通常包括反应、学习、行为和结果等层次。

3.【答案】D

【解析】部门业绩是团队或部门层