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员工离职流程及薪资结算标准

员工离职是职场生态中不可避免的环节，规范的离职流程与清晰的薪资结算标准，既是企业合规管理的体现，也关乎员工的切身权益。本文将从离职流程分类、薪资结算依据及实操要点等方面，为企业与员工提供专业指引。

一、离职流程：分场景的规范操作

离职场景主要分为员工主动辞职、企业被动辞退/裁员、劳动合同到期不续签三类，流程细节因场景而异：

（一）员工主动辞职(自愿离职)

1.提前告知义务

试用期员工需提前3日以书面形式(邮件、辞职信等)通知企业；正式员工需提前30日书面告知(若岗位特殊需更长交接期，可与企业协商延长，但法律规定的最低期限为30日)。

2.工作交接与责任界定

员工需

该用户很懒，什么也没介绍

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