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2025-12-01 发布于湖北
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就业见习岗位管理办法.docx

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就业见习岗位管理办法

（一）就业见习岗位的设立与备案机制

就业见习岗位的设立应当遵循规范、公开的原则，由各类企事业单位、社会组织等主体根据实际需求提出申请。申请单位需具备法人资格，有完善的内部管理制度和培训条件，能够提供符合青年实践能力提升要求的见习岗位，并配备专门的见习指导老师。岗位设置应聚焦产业发展方向、社会急需领域以及青年就业创业的实际需要，重点面向高新技术产业、现代服务业、先进制造业等领域，同时兼顾基层社区服务、等社会公益类岗位的开发。申请单位需向所在地的人力资源社会保障部门提交设立申请，申请材料应包括单位资质证明、见习岗位描述、见习计划方案、指导老师资质、待遇