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2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.以上都是

2.员工招聘的首要环节是什么？()

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.确定录用

3.下列哪项不属于人力资源规划的步骤？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源政策

C.制定培训计划

D.实施绩效管理

4.劳动关系的主体包括哪些？()

A.用人单位与劳动者

B.劳动者与劳动者

C.用人单位与用人单位

D.政府与用人单位

5.员工培训的方法中，不属于在职培训的是？()

A.在职指导

B.脱产培训

C.内部轮岗

D.外部进修

6.员工激励的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.提高员工满意度

C.提高员工忠诚度

D.以上都是

7.下列哪项不属于绩效管理流程的步骤？()

A.制定绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.劳动争议的处理方式有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.以上都是

9.下列哪项不属于企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业战略

D.企业价值观

10.人力资源信息系统的作用是什么？()

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源成本

C.支持决策

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源管理中招聘与配置的主要任务？()

A.人员招聘

B.员工选拔

C.培训与发展

D.薪酬福利管理

E.劳动关系处理

12.企业绩效管理中常用的考核方法有哪些？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡

D.成本效益分析法

E.质量控制法

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作内容

B.薪酬福利

C.工作环境

D.领导风格

E.组织文化

14.人力资源规划中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源计划

E.实施与控制

15.在劳动关系中，以下哪些行为可能导致劳动争议？()

A.用人单位不履行劳动合同

B.员工违反劳动纪律

C.用人单位拖欠工资

D.员工提出不合理的工作要求

E.劳动争议调解失败

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能之一是员工招聘，其目的是为了找到与组织需求相匹配的______。

17.绩效管理中的______是绩效评估的基础，它明确了员工的工作目标和期望。

18.在人力资源规划中，______是预测组织未来所需人力资源数量和质量的过程。

19.员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分，其目的是提高员工的______。

20.在劳动关系中，______是解决劳动争议的重要途径之一，它有助于维护双方的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.人力资源管理的最终目标是提高组织的整体绩效。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的过程可以完全自动化，不需要人工干预。()

A.正确B.错误

23.员工培训只是针对新员工，不需要对在职员工进行。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划仅涉及招聘和配置工作。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解失败时，员工可以直接向法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的意义。

27.阐述绩效管理的流程及其关键环节。

28.为什么员工满意度对组织如此重要？

29.如何进行有效的人力资源招聘与配置？

30.试述劳动争议的调解与仲裁的区别。

2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理涵盖了招聘、配置、培训、开发、绩效管理等多个方面，旨在提高组织的整体效能。

2.【答案】A

【解析】发布招聘信息是招聘过程的开始，有助于吸引合适的候选人。

3.【答案】D

【解析】绩效管理是人力资源管理的日常活动之一，不是人力资源规划的步骤。

4.【答案】A