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医院劳务派遣人员管理办法

第一章总则

第一条【目的依据】

为规范医院劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的管理，保障医疗安全与服务质量，维护医院、派遣单位及派遣人员的合法权益，优化人力资源配置，提高运营效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及医院实际情况，制定本办法。

第二条【定义】

本办法所称派遣人员，是指由劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）派遣至本院工作，与派遣单位签订劳动合同，由本院根据工作需要进行管理和使用的人员。

第三条【适用范围】

本办法适用于本院各科室、部门使用的所有派遣人员。法律、法规另有规定的，从其规定。

第四条【基本原则】

派遣人员管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策。

（二）按需使用原则：根据医院发展规划和岗位需求，合理确定派遣人员的数量和岗位。

（三）统一管理原则：对派遣人员实行统一的准入标准、培训考核、日常管理和退出机制。

（四）同工同酬原则：派遣人员在本院从事相同岗位工作，应享受与本院同类岗位正式人员同等的劳动报酬和福利待遇（除法律法规规定应由用人单位承担的部分外）。

（五）激励保障原则：建立健全派遣人员的激励机制和权益保障机制，激发工作积极性，促进其职业发展。

第二章管理职责

第五条【人力资源部门职责】

医院人力资源部门是派遣人员的归口管理部门，主要职责包括：

（一）根据医院发展需要，会同相关科室制定派遣人员的年度使用计划。

（二）负责筛选、评估和确定合格的派遣单位，并与之签订劳务派遣协议。

（三）审核派遣单位推荐的派遣人员资质，协助科室进行面试与选拔。

（四）组织或督促派遣人员的岗前培训、安全教育及职业道德教育。

（五）负责派遣人员的入职、离职、岗位调整等手续的审核与办理。

（六）监督检查派遣单位履行劳动合同义务的情况，以及各科室对派遣人员的日常管理、考勤、绩效考核等工作。

（七）协调处理涉及派遣人员的劳动争议及突发事件。

（八）负责派遣人员相关数据的统计、分析与上报。

第六条【科室管理职责】

各科室是派遣人员的直接使用和管理部门，主要职责包括：

（一）根据本科室工作需要，提出派遣人员需求申请，明确岗位要求和任职条件。

（二）参与派遣人员的面试选拔工作，提出录用意见。

（三）负责派遣人员的日常工作安排、业务指导、技能培训和绩效考核。

（四）严格执行医院各项规章制度，对派遣人员进行考勤管理，及时上报考勤结果和奖惩建议。

（五）关心派遣人员的思想动态和工作生活情况，及时向人力资源部门反馈相关问题和建议。

（六）负责派遣人员在本科室工作期间的医疗安全、院感控制和劳动保护。

第七条【派遣单位职责】

派遣单位应履行以下主要职责：

（一）按照医院要求和国家规定，与派遣人员签订合法有效的劳动合同。

（二）负责派遣人员的工资发放、社会保险及住房公积金的缴纳。

（三）配合医院做好派遣人员的招聘、政审、体检等工作。

（四）协助医院处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。

（五）根据医院要求，提供派遣人员的相关证明材料。

第三章人员招聘与录用

第八条【需求申报】

各科室根据工作需要，向人力资源部门提交《派遣人员需求申请表》，明确岗位名称、数量、任职条件、工作内容、薪酬预算及需求期限等。

第九条【招聘标准】

派遣人员的招聘应符合以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）具备岗位所需的专业知识、技能水平和身体条件。

（三）年龄、学历、职称/执业资格等符合岗位具体要求。

（四）无法律法规规定的禁止从业情形。

（五）能够提供真实、有效的个人身份证明、学历证明、资格证明等材料。

第十条【招聘流程】

（一）人力资源部门汇总各科室需求，审核后与派遣单位共同组织招聘。

（二）派遣单位根据岗位要求筛选候选人，并将候选人资料提交医院审核。

（三）医院相关科室会同人力资源部门对候选人进行面试或技能考核。

（四）确定录用人员后，由派遣单位办理劳动合同签订等手续，并通知人员到岗。

第十一条【入职手续】

派遣人员到岗时，应办理以下入职手续：

（一）提交派遣单位出具的派遣证明、劳动合同复印件、身份证复印件、学历学位证书、相关资格证书、健康证明等材料。

（二）填写《医院派遣人员入职登记表》。

（三）参加医院组织的岗前培训和科室岗位培训。

（四）领取工作证、工作服等必要的工作用品。

（五）熟悉医院各项规章制度和岗位职责。

第四章岗前培训与安全教育

第十二条【培训内容】

派遣人员上岗前必须接受系统的岗前培训，培训内容包括：

（一）医院概况、文化理念、组织架构及各项规章制度。

（二）职业道德规范、服务礼仪与沟通技巧。

（三）医疗安全知识、院感控制要求、消防安全知识。

（四）岗位操作规程、工作流程及质量标准。

（五）劳动纪律、必威体育官网网址协议及相关法律法规。

第