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人力资源专员的实习周报

人力资源专员的实习周报

时间不知不觉，我们后知后觉，转瞬一周又结束了，一周的时间，想必你学习了很多新技巧，制定一篇周报吧。我们该怎么写周报呢？下面是我为大家收集的人力资源专员的实习周报，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源专员的实习周报1

第一周

在XXXX人力资源处进行毕业实习，开头的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点生疏XXXX人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推举工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，生疏日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新颖。一张张生疏的面孔，不生疏但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，由于只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的开放。

其次周

我很清楚的知道实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路。我必需好好把握机会，为自己积累贵重的工作经验。虽然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子让自己适应环境协调好与大家之间的关系，对自己以后的为人处事会有很大的挂念的。

刚开头主管交给我的都是一些简洁轻松的工作，我明白这是她体谅我刚出校门很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才。这家公司上班节奏很快格外留意工作效率，开头让我进入工作状态我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏。

我从做一份简洁的公费开销账单时就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它还要尽可能的使自己制作的表格趋于完善，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是一个习惯一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少。从进入职场的这一刻起我明白我不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说“加油革命尚未成功，同志仍需努力。”

第三周

充实的岗前培训结束了，迎来第三周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经受以下过程：

1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，依据材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在名目上补登材料的名称；最终将新材料放入档案。

2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。

4、人事档案必威体育官网网址制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐秘。

5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。

通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的依据，为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育，考察，猜测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为xxx发觉人才，培育人才和使用人才供应精确?????牢靠的依据。

人力资源专员的实习周报2

第一周

转瞬间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开头了我的毕业实习。从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。开头的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点生疏人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技