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员工内部推荐奖励制度

一、目的与意义

人才是企业发展的核心驱动力，优秀的团队是公司持续创新与保持竞争力的基石。为更高效地吸引和发掘符合公司价值观与岗位要求的优秀人才，充分调动全体员工参与公司人才建设的积极性，拓宽人才引进渠道，降低招聘成本，提高招聘质量与效率，同时增强员工的归属感与凝聚力，特制定本员工内部推荐奖励制度。

本制度旨在通过规范化、透明化的内部推荐流程和有吸引力的奖励机制，鼓励每一位员工成为公司的“伯乐”，共同为公司的发展输送新鲜血液，构建一支更加卓越的人才队伍。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（不含人力资源部门相关岗位人员，除非另有特别规定）。

所有公司正式发布的招聘岗位（包括但不限于管理岗、专业技术岗、业务岗及其他关键岗位）均接受内部推荐。

三、推荐流程

1.信息获取：员工可通过公司内部招聘公告、人力资源部门发布的岗位需求信息或其他正式渠道，了解当前空缺岗位的详细要求。

2.候选人筛选与推荐：推荐人需根据岗位要求，审慎筛选具备相应任职资格和能力的候选人。推荐人应向候选人充分介绍公司及岗位情况，确保候选人对所推荐岗位有清晰认知。

3.提交推荐：推荐人需将候选人的个人简历及相关信息，通过公司指定的内部推荐渠道（如人力资源管理系统推荐模块、指定邮箱或专人对接）提交给人力资源部门。提交时请注明推荐人姓名、工号及被推荐人姓名、应聘岗位。

4.信息核实与面试：人力资源部门在收到推荐信息后，将按照公司标准招聘流程对候选人进行资格审查、面试评估等环节。推荐人可向人力资源部门咨询推荐进展，但不得干预正常招聘流程。

5.录用与入职：若候选人通过所有甄选环节并最终被公司录用，且成功办理入职手续，即视为推荐成功。

四、奖励标准与办法

1.奖励原则：内部推荐奖励将根据岗位的重要性、稀缺程度及招聘难度设定不同档次的奖励标准。具体奖励金额将在相关招聘需求中明确，或由人力资源部门根据实际情况进行核定。

2.奖励等级（示例）：

*普通岗位：成功推荐并入职，给予推荐人一定金额的奖励。

*关键岗位/紧缺岗位：成功推荐并入职，给予推荐人更高金额的奖励，该奖励通常具有市场竞争力，以体现对稀缺人才的重视。

*特殊高端人才/高管岗位：此类岗位的推荐奖励将由人力资源部门报请公司管理层单独审批，奖励方案将更具吸引力。

3.推荐人身份限制：为保证招聘公正性，被推荐人的直接上级、间接上级或参与该岗位招聘决策的相关人员，原则上不参与该岗位的推荐奖励。

4.多人推荐：若同一候选人被多名员工推荐，以人力资源部门最先收到且信息完整的推荐记录为准，奖励归属于该推荐人。

五、奖励发放

1.发放条件：被推荐人成功入职，并顺利通过公司约定的试用期（或达到公司规定的服务期限要求）后，方可启动推荐奖励的发放流程。

2.发放时间：推荐奖励将在被推荐人满足上述发放条件后的下一个薪酬结算周期内，随工资一同发放给推荐人。

3.发放形式：奖励将以货币形式直接支付至推荐人在公司登记的银行账户。

4.税费处理：推荐奖励将按照国家相关法律法规规定缴纳个人所得税，由公司统一代扣代缴。

六、责任与义务

1.推荐人责任：

*推荐人应确保所提供的候选人信息真实、准确、完整。

*推荐人应向候选人客观介绍公司及岗位情况，避免夸大或误导。

*推荐人在推荐过程中应遵守公司各项规章制度，不得有任何舞弊行为。

2.公司责任：

*人力资源部门负责内部推荐流程的组织、实施与监督，并及时向推荐人反馈推荐进展。

*公司承诺对推荐人的个人信息及推荐行为予以必威体育官网网址，除非法律法规另有规定或经推荐人同意。

*公司将按照本制度规定，及时、足额向符合条件的推荐人发放奖励。

3.被推荐人义务：被推荐人在应聘过程中应遵守公司招聘纪律，提供真实有效的个人信息，并配合完成各项甄选环节。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释与修订。

2.公司将定期对本制度的执行效果进行评估与回顾，并根据实际情况进行优化调整。

3.若被推荐人在入职后短期内（如服务未满约定的奖励发放条件期限）因个人原因离职或因不符合公司要求被辞退，公司有权根据实际情况决定是否追回已发放的奖励或取消未发放的奖励。

4.本制度自发布之日起正式生效。原有相关内部推荐奖励规定与本制度不一致的，以本制度为准。

希望全体员工积极参与到公司的人才推荐工作中来，携手共进，为公司的美好未来贡献力量！