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教师队伍建设研讨会发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，共同探讨教师队伍建设这一重要议题，我感到非常荣幸。教师是立教之本、兴教之源，是教育事业发展最重要的财富。加强教师队伍建设，是办好教育的关键，也是推动教育事业高质量发展的重要保障。

近年来，我国教师队伍建设取得了显著成绩。国家不断加大教育投入，优化教师资源配置，提高教师待遇，加强教师培养培训，教师队伍的整体素质和能力不断提升。然而我们也必须清醒地认识到，当前教师队伍建设仍然面临一些挑战和问题，主要表现在以下几个方面：

教师队伍建设与教育高质量发展的要求还不相适应。随着新时代教育改革不断深化，对教师队伍建设提出了新的更高要求。但部分教师的教育理念、教学方法、专业能力等还不能完全适应新时代教育发展的需要。

教师职业吸引力有待进一步提升。当前，部分地区教师职业吸引力相对较弱，教师队伍建设面临人才引进难、留住难的问题。

教师培训体系还需进一步完善。一些地区的教师培训还存在针对性不强、实效性不高的问题，难以满足教师专业发展的实际需求。

针对这些问题，我认为应从以下几个方面着手，进一步加强教师队伍建设：

一、提高教师政治素养和师德水平。

加强师德师风建设。引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。

强化理想信念教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。

二、提升教师专业素养和教学能力。

加强教师培训。建立健全教师培训体系，完善教师专业发展标准，实施教师专业发展计划，强化教师培训的针对性和实效性。

深化教学改革创新。鼓励教师积极探索教育教学规律，创新教育教学方法，提高教育教学质量。

加强骨干教师队伍建设。建立健全骨干教师选拔、培养、使用和管理机制，充分发挥骨干教师的示范引领作用。

三、增强教师职业吸引力和社会地位。

提高教师待遇。落实教师工资保障机制，确保教师平均工资收入水平不低于或者高于当地公务员平均工资收入水平。

完善教师职业发展机制。建立健全教师职业评价体系，畅通教师职业发展通道，为教师提供更多职业发展机会。

营造尊师重教的社会氛围。加强宣传引导，弘扬尊师重教的良好风尚，提高教师的社会地位和职业荣誉感。

四、加强教师队伍管理和服务。

完善教师管理制度。建立健全教师准入、招聘、考核、评价等管理制度，规范教师管理行为。

加强教师服务保障。完善教师住房、医疗、养老等各项服务保障措施，帮助教师解决实际困难，为教师创造良好的工作和生活条件。

各位同仁，加强教师队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。我相信，只要我们始终坚持把教师队伍建设作为教育事业发展的重要基础，不断加大投入，创新机制，扎实工作，就一定能够建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，为实现教育现代化、建设教育强国做出新的更大贡献！

谢谢大家！

教师队伍建设研讨会发言稿（1）

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，共同探讨教师队伍建设这一重要议题。教师是立教之本、兴教之源，建设一支高素质、专业化的教师队伍，是落实立德树人根本任务、发展素质教育、建设教育强国的关键所在。在此，我谨就教师队伍建设谈几点看法。

一、当前教师队伍建设面临的挑战

近年来，我国教师队伍建设取得了显著成绩，教师整体素质不断提升，但同时也面临着一些挑战：

教师职业吸引力有待提升。社会对教师职业的尊重程度还不够，教师待遇有待提高，职业发展空间有待拓展，导致优秀人才不愿意从教、留教。

教师队伍专业化水平有待提高。部分教师教学理念滞后，教学方法单一，缺乏创新精神，难以适应新时代教育发展的要求。

教师队伍结构性矛盾较为突出。学前教育、特殊教育、农村教育等领域的教师数量不足、素质不高，难以满足人民群众对多样化教育服务的需求。

教师队伍管理机制有待完善。教师评价体系不够科学，激励机制不够健全，教师职业发展缺乏有效保障。

二、加强教师队伍建设的对策建议

针对上述挑战，我们需要采取有效措施，加强教师队伍建设：

提升教师职业吸引力。

提高教师待遇。落实教师法规定的待遇标准，完善教师工资保障机制，确保教师平均工资收入水平不低于或者高于当地公务员平均工资收入水平。

增强教师社会地位。加强教师职业道德建设，弘扬尊师重教的社会风尚，营造全社会尊重教师、爱戴教师的良好氛围。

拓宽教师发展空间。建立健全教师职业发展体系，为教师提供更多专业发展机会，支持教师实现职业理想。

提高教师队伍专业化水平。

加强教师培训。完善教师培训体系，创新培训方式，提高培训的针对性和实效性，帮助教师更新教育理念，改进教学方法，提