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组织行为学自考题-8_真题-无答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪种激励理论认为员工的工作满意度与不满意度是激励因素和非激励因素的函数？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.期望理论

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.团队协作

B.领导风格

C.组织文化

D.税法知识

3.在组织行为学中，以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.工作挑战性

C.领导支持

D.个人收入

4.领导者在激励下属时，应该关注哪些方面的激励？()

A.物质激励

B.精神激励

C.两者都需要

D.以上都不是

5.在组织行为学中，什么是“组织承诺”？()

A.员工对组织的信任度

B.员工对组织的认同感

C.员工对组织的忠诚度

D.员工对组织的满意度

6.在组织行为学中，以下哪种团队类型通常更易于产生冲突？()

A.功能型团队

B.任务型团队

C.跨职能团队

D.领导团队

7.在组织行为学中，以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.跟随型领导

8.组织行为学中，什么是“组织文化”？()

A.员工的价值观和行为准则

B.组织的目标和策略

C.组织的规章制度

D.组织的领导风格

9.以下哪项不是影响员工工作压力的因素？()

A.工作量

B.工作环境

C.个人性格

D.组织结构

10.在组织行为学中，什么是“变革管理”？()

A.组织内部的冲突管理

B.组织内部的人员配置调整

C.组织内部的技术创新应用

D.组织内部的结构调整和流程优化

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作安全

B.工作条件

C.领导风格

D.组织文化

E.个人收入

12.以下哪些是组织行为学中常用的激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资源理论

E.成就动机理论

13.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通质量

C.团队领导风格

D.组织结构

E.工作环境

14.以下哪些是领导行为理论的主要内容？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导过程理论

E.领导权变理论

15.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和符号

D.领导风格

E.组织结构

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，马斯洛需求层次理论的最高层次是______。

17.在双因素理论中，与工作本身有关的因素被称为______。

18.期望理论中，______是指员工认为努力可以导致绩效。

19.在组织行为学中，______是指员工对组织的忠诚度和归属感。

20.团队建设的四个阶段中，第一个阶段是______。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对员工的行为和决策没有影响。()

A.正确B.错误

22.领导特质理论认为领导者的个人特质是影响领导效果的关键因素。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，如果员工认为自己的努力不能导致绩效，那么他们更有可能付出努力。()

A.正确B.错误

24.在组织行为学中，团队建设的目标是提高团队的生产力和效率。()

A.正确B.错误

25.组织承诺高的员工通常对组织表现出更高的忠诚度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论的基本内容。

27.如何提高团队的工作效率？

28.组织文化对员工的行为有哪些影响？

29.领导者在激励下属时，应该注意哪些事项？

30.什么是组织承诺？它对组织有哪些影响？

组织行为学自考题-8_真题-无答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】赫兹伯格的双因素理论认为，工作满意度与不满意度是由激励因素和非激励因素共同决定的。激励因素通常与工作本身有关，而非激励因素与工作环境有关。

2.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究员工在组织中的行为，包括团队合作、领导风格和组织文化等。税法知识属于财务管理或法律领域的知识。

3.【答案】D

【解析】