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2025年法律法规与职场知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年必威体育精装版修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是：

A.用人单位与劳动者自口头达成用工合意之日起建立劳动关系

B.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起30日内订立

C.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

D.劳动合同仅需用人单位盖章即可生效

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第10条及2025年修订的《实施条例》第5条，劳动关系自用工之日起建立（A错误）；已建立劳动关系未签合同的，应自用工之日起1个月内订立（B正确）；非全日制用工可口头协议（C错误）；劳动合同需双方签字或盖章生效（D错误）。

2.某科技公司与程序员张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资1.2万元，转正后1.5万元。当地月最低工资标准为2500元。该试用期工资的合法性分析正确的是：

A.合法，因未低于当地最低工资标准

B.不合法，应至少为1.2万元（转正工资的80%）

C.合法，因双方协商一致

D.不合法，应至少为1.2万元或本单位同岗位最低档工资的80%，取高值

答案：D

解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题中，劳动合同约定工资1.5万元，其80%为1.2万元，若本单位同岗位最低档工资高于1.2万元，则需按高值执行（D正确）。

3.2025年3月，某制造企业因订单激增，安排员工王某连续加班3周，每周工作6天，每天工作10小时。已知王某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为：

A.300元×1.5倍×10小时×3周

B.300元×2倍×（10小时-8小时）×3周×6天

C.300元×1.5倍×（10小时-8小时）×3周×6天

D.300元×2倍×（10小时-8小时）×3周×5天

答案：C

解析：根据《劳动法》第44条，工作日加班（超过8小时部分）支付不低于150%工资；休息日加班且未补休的支付200%工资。本题中，王某每周工作6天，其中5天为工作日（每天加班2小时），1天为休息日（全天工作10小时）。但题目未明确休息日是否补休，故按最低标准计算，仅计算工作日加班部分：300元/天÷8小时=37.5元/小时，每小时加班工资37.5×1.5=56.25元，3周共加班2小时×6天×3周=36小时，总加班工资56.25×36=2025元。选项C的计算逻辑符合（C正确）。

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者因父亲重病连续旷工15天，公司章程规定“连续旷工10天可解除”

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度，但该制度未公示

答案：A

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度（需制度合法有效且已公示），用人单位可解除且不补偿（A中制度规定明确，若已公示则合法）。B、C属于第40条无过失性辞退，需支付经济补偿；D中制度未公示，解除行为违法（A正确）。

5.2025年新修订的《社会保险法》新增规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除补缴外，还需承担的责任是：

A.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金

B.向劳动者支付欠缴金额2倍的赔偿金

C.由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款

D.对直接负责的主管人员处2000元以上2万元以下罚款

答案：C

解析：2025年修订的《社会保险法》第86条调整为：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（原规定为0.5倍以上3倍）。A为原规定滞纳金标准；B无法律依据；D为原对直接责任人的处罚标准（C正确）。

6.某互联网公司与设计师李某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，每月支付经济补偿5000元。李某离职后第3个月，公司因经营困难停发补偿。根据2025年司法解释，李某可行使的权利是：

A.要求公司继续支付补偿，但不得解除竞业限制义务

B.通知公司解除竞业限制协议，并无需继续履行

C.要求公司支付已欠付的补偿，但需继续履行竞业限制义务

D.自行解除竞业限制协议，并要求公司支付已欠付补偿及额外3个月补偿

答案：B

解析：2025年最高人民法