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农药企业安全生产培训计划方案

一、总则

（一）目的与依据

为全面贯彻国家关于安全生产的法律法规，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提升农药企业全体从业人员的安全意识、专业技能和应急处置能力，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业可持续发展，依据相关法律法规及企业实际，特制定本培训计划方案。

（二）指导思想与原则

本培训以强化红线意识、落实安全责任为核心，坚持“统一规划、分级负责、分类实施、注重实效”的原则，以需求为导向，以能力提升为目标，理论与实践相结合，确保培训内容的针对性、实用性和系统性。

（三）适用范围

本方案适用于企业各部门、各层级所有从业人员，包括但不限于企业主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员、生产操作人员、设备维修人员、仓储管理人员、运输装卸人员、新入职员工、转岗员工以及外来施工作业人员等。

二、组织管理

（一）组织领导

成立由企业主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各部门负责人为成员的安全生产培训领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责培训计划的具体组织实施、协调、监督与评估。

（二）职责分工

1.安全管理部门：负责培训计划的制定、修订与组织实施；负责培训师资的选聘与管理；负责培训教材、资料的选购与编制；负责培训记录的整理归档与效果评估；监督各部门培训落实情况。

2.人力资源部门：协助安全管理部门做好新入职员工、转岗员工的岗前安全培训；将安全培训纳入员工继续教育体系和绩效考核。

3.生产、技术、设备、仓储等部门：配合安全管理部门开展本部门专业范围内的安全知识和技能培训；组织本部门员工按时参加各项培训，确保培训出勤率和学习效果。

4.各车间/班组：负责本单位日常安全知识的传达、岗位操作规程的再培训和现场安全技能的实操演练。

三、培训对象与培训频次

（一）企业主要负责人与分管安全负责人

培训频次：每年至少参加一次由具备相应资质机构组织的安全生产知识和管理能力培训及考核，考核合格后方可任职。企业内部每年组织不少于一次专题安全研讨或案例分析会。

（二）安全生产管理人员

培训频次：每年至少参加一次由具备相应资质机构组织的安全生产知识和管理能力培训及考核，考核合格后方可上岗。企业内部每半年至少组织一次专业技能提升培训或经验交流。

（三）生产岗位操作人员

1.新入职员工：必须接受不少于规定学时的三级（公司级、部门级、班组级）安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。

2.在岗员工：每年接受不少于规定学时的年度安全再培训，每三年进行一次全面的安全知识和技能复训。

3.特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗，并按规定参加复审培训。

4.转岗、复工员工：转岗员工需接受新岗位的安全操作规程和相关安全知识培训；离岗超过一定期限的复工员工，需重新接受车间级和班组级安全培训，考核合格后方可上岗。

（四）其他人员

1.设备维修保养人员：每年至少接受一次设备安全操作、维护保养及故障应急处理培训。

2.仓储与运输装卸人员：每年至少接受一次危险化学品（农药）储存、运输、装卸安全知识和技能培训。

3.外来施工作业人员：进入厂区作业前，必须接受针对性的入厂安全告知和现场安全培训，签订安全协议，明确安全责任。

4.实习、参观人员：进入生产区域前，必须接受安全教育和注意事项告知。

四、培训内容与要求

（一）通用安全知识培训

1.法律法规与标准：国家及地方关于安全生产的法律法规、标准规范；企业安全生产规章制度、劳动纪律。

2.安全理念与文化：安全生产方针政策、红线意识、底线思维；企业安全文化建设。

3.危险化学品基础知识：农药的分类、特性（易燃、易爆、有毒、腐蚀等）、危害辨识与风险评估方法。

4.职业健康防护：职业病危害因素识别、预防措施；个人防护用品（PPE）的正确选择、佩戴、使用与维护。

5.消防安全知识：火灾爆炸的危害及预防；消防器材的种类、原理及使用方法；初期火灾扑救与人员疏散逃生技能。

6.电气安全知识：电气设备安全使用常识；触电危害与急救；静电危害与防护。

7.事故案例警示教育：国内外农药行业及本企业典型生产安全事故案例分析、原因剖析、教训吸取及防范措施。

（二）专项安全技能培训

1.企业主要负责人与安全管理人员：

*安全生产管理职责与领导力；

*安全风险管控与隐患排查治理体系建设；

*安全生产责任制落实与考核；

*应急管理体系建设与事故调查处理；

*先进安全管理方法与技术应用。

2.生产操作人员：

*本岗位工艺原理、操作规程、安全技术规程；

*岗位主要危险源辨识与控制措施；

*设备设施的安全操作、