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2025年法律基础知识试题及答案中职专用

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。下列说法错误的是？()

A.可以要求支付经济补偿金

B.可以要求支付赔偿金

C.必须立即解除劳动合同

D.可以要求用人单位补缴社会保险费

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议仲裁范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动保障监察争议

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

5.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是？()

A.按照经济补偿金的数额支付

B.按照经济补偿金的数额支付并加付赔偿金

C.按照经济补偿金的数额支付并加付赔偿金，赔偿金数额不低于经济补偿金的百分之五十

D.按照经济补偿金的数额支付并加付赔偿金，赔偿金数额不低于经济补偿金的百分之三十

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，下列说法正确的是？()

A.劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

B.用人单位提出签订无固定期限劳动合同，劳动者可以拒绝

C.劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝

D.用人单位提出签订无固定期限劳动合同，劳动者必须同意

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担全部或者部分社会保险费用吗？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

8.劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。下列说法错误的是？()

A.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以提出异议

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.公平、公正、公开、合法原则

B.诚实信用原则，不得欺诈、胁迫、强迫原则

C.公平、公正、公开、合法原则，诚实信用原则，不得欺诈、胁迫、强迫原则

D.公平、公正、公开原则，诚实信用原则

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.十日

D.十五日

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须遵守哪些劳动标准？()

A.国家规定的工作时间标准

B.国家规定的工资支付标准

C.国家规定的劳动安全卫生标准

D.国家规定的女职工和未成年工特殊保护标准

13.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同原则

D