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2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些女职工？()

A.所有女职工

B.从事生产劳动的女职工

C.在国家机关、企业、事业单位、社会团体等单位工作的女职工

D.所有在中华人民共和国境内的女职工

2.用人单位因女职工怀孕、产假、哺乳期降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.没有法律责任

B.纠正违法行为，恢复原工作，补发工资

C.予以警告，可以并处五千元以上三万元以下罚款

D.予以通报批评，可以并处五千元以上五万元以下罚款

3.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

4.女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受哪些特殊保护？()

A.休息、休假的权利

B.工资报酬的权利

C.职业安全卫生保护的权利

D.以上都是

5.用人单位应当如何保障女职工的劳动保护权益？()

A.制定劳动保护措施

B.提供必要的劳动防护用品

C.定期对女职工进行健康检查

D.以上都是

6.女职工在孕期，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况解除

D.必须提前告知

7.女职工在哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况调整

D.必须征得女职工同意

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向谁投诉、举报？()

A.当地工会组织

B.劳动保障行政部门

C.工会女职工组织

D.以上都是

9.《女职工劳动保护特别规定》的施行时间是什么时候？()

A.2008年4月28日

B.2012年4月28日

C.2017年4月28日

D.2021年4月28日

10.女职工在劳动过程中，如果发现自己的工作环境存在危害身体健康的情况，应该如何处理？()

A.忽略不理

B.向用人单位提出整改要求

C.立即离开工作场所

D.向劳动保障行政部门举报

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工的特殊保护措施？()

A.保障女职工的休息休假权利

B.保障女职工的生育权利

C.保障女职工的工资待遇

D.保障女职工的职业安全卫生

12.用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期期间，不得有哪些行为？()

A.降低女职工的工资

B.解除女职工的劳动合同

C.以女职工怀孕为由拒绝录用

D.强迫女职工加班

13.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当提供哪些帮助和保护？()

A.提供必要的劳动防护用品

B.提供适当的休息场所

C.定期进行健康检查

D.提供职业培训机会

14.女职工在劳动过程中，如果发现自己的工作环境存在危害身体健康的情况，可以采取哪些措施？()

A.向用人单位提出整改要求

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向工会组织反映情况

D.立即离开工作场所

15.以下哪些属于女职工权益保护的法律依据？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《中华人民共和国妇女权益保障法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自______起施行。

17.女职工生育享受______天产假。

18.用人单位应当为哺乳期女职工提供与工作场所隔离的______。

19.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其______。

20.女职工在孕期进行定期检查时，用人单位应当根据医嘱予以______。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，用人单位应当允许其自由选择是否哺乳。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因为女职工怀孕而拒绝录用。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.女职工在劳动过程中，如果发现工作环境存在危害身体健康的情况，应当自行承担风险。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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