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考勤制度试题必威体育精装版版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工每月请假超过多少天将被视为旷工？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.员工迟到多少分钟以内可以不计入迟到？()

A.10分钟

B.15分钟

C.20分钟

D.30分钟

3.员工请事假需要提前多久向部门经理提出申请？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

4.员工加班超过多少小时需要申请加班费？()

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

5.员工因公出差，每天补贴标准是多少？()

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

6.员工年度考核不合格，将受到什么处理？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.暂停职

7.员工请假期间，工资如何发放？()

A.全额发放

B.半额发放

C.不发放

D.根据实际情况发放

8.员工加班时间如何记录？()

A.手动记录

B.系统自动记录

C.部门经理记录

D.人力资源部记录

9.员工出差期间，住宿费用报销标准是多少？()

A.100元/晚

B.150元/晚

C.200元/晚

D.250元/晚

10.员工请病假需要提供哪些证明材料？()

A.医生证明

B.部门经理证明

C.人力资源部证明

D.公司领导证明

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于员工考勤异常？()

A.迟到

B.早退

C.请假

D.旷工

E.加班

12.员工请假时，以下哪些证明材料是必要的？()

A.医生证明

B.部门经理批准

C.人力资源部审批

D.事假申请书

E.个人声明

13.以下哪些行为可能会影响员工的年度考核结果？()

A.出勤率低

B.工作质量差

C.积极参与团队活动

D.获得客户好评

E.违反公司规章制度

14.以下哪些情况员工可以获得加班费？()

A.超过正常工作时间加班

B.周末加班

C.法定节假日加班

D.非工作日加班

E.员工自愿加班

15.员工出差期间，以下哪些费用可以报销？()

A.住宿费用

B.交通费用

C.餐饮费用

D.电话费用

E.个人购物费用

三、填空题(共5题)

16.根据考勤制度，员工每月请假超过__天将被视为旷工。

17.员工加班时间达到__小时后，需申请加班费。

18.员工因公出差，每天可报销的住宿费用上限为__元。

19.员工请事假，应至少提前__天向部门经理提出申请。

20.员工的年度考核结果将在__月进行公布。

四、判断题(共5题)

21.员工每天迟到超过10分钟，将被计入旷工。()

A.正确B.错误

22.员工加班时间超过8小时，公司必须支付加班费。()

A.正确B.错误

23.员工请病假，不需要提供任何证明材料。()

A.正确B.错误

24.员工年度考核不合格，公司会立即与其解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.员工出差期间，所有费用均可报销。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：员工如何申请调休？

27.问：员工请事假需要提供哪些材料？

28.问：公司如何处理员工加班？

29.问：员工年度考核的结果如何运用？

30.问：公司对员工出差有什么规定？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据考勤制度，员工每月请假超过5天将被视为旷工。

2.【答案】B

【解析】考勤制度规定，员工迟到15分钟以内可以不计入迟到。

3.【答案】B

【解析】根据考勤制度，员工请事假需要提前2天向部门经理提出申请。

4.【答案】C

【解析】考勤制度规定，员工加班超过4小时需要申请加班费。

5.【答案】C

【解析】根据考勤制度，员工因公出差，每天补贴标准为200元。

6.【答案】C

【解析】年度考核不合格的员工将被要求离职。

7.【答案】B

【解析】员工请假期间，按照考勤制度规定，工资将按半额发放。

8.【答案】B

【解析】考勤制度规定，员工加班时间将通过系统自动记录。

9.【答案】C

【解析】根据考勤制度，员工出差期间，住宿费用报销标准为200元/晚。

10.【答案】A

【解析】请病假时，员工需