单位临时用工合同.docVIP

单位临时用工合同

合同编号：__________

单位临时用工合同

一、合同双方当事人

1.用人单位：[用人单位名称]，地址：[用人单位地址]，联系方式：[用人单位联系电话]。

2.劳动者：[劳动者姓名]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[劳动者联系电话]。

二、合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期内提前[提前通知天数]通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.正式用工期限

试用期届满，经用人单位考核合格后，正式用工期限为[具体正式用工时长]，自[试用期结束日期]起至[正式用工结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

劳动者同意在用人单位从事[具体工作岗位或工作内容描述]工作。用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，但应当与劳动者协商一致。

劳动者应当按照用人单位的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.工作地点

劳动者的工作地点为[具体工作地点]。用人单位因生产经营需要，可以变更劳动者的工作地点，但应当提前通知劳动者，并与劳动者协商一致。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

劳动者的工作时间为每周[每周工作天数]天，每天工作[每天工作时长]小时。具体工作时间安排由用人单位根据生产经营需要确定，并告知劳动者。

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

劳动者享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。用人单位应当按照国家规定，保障劳动者的休息休假权利。

劳动者连续工作[连续工作时长]年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数由用人单位根据国家规定和劳动者的工作年限确定。

五、劳动报酬

1.工资待遇

劳动者的月工资为[具体工资金额]元。工资发放日期为每月[发放工资日期]日。

用人单位可以根据劳动者的工作表现、工作岗位等因素，调整劳动者的工资待遇，但应当与劳动者协商一致。

2.支付方式

用人单位以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者同意用人单位将工资支付至其指定的银行账户：[银行账户信息]。

3.奖金及津贴

劳动者在工作中表现优秀，完成工作任务出色的，用人单位可以根据实际情况给予劳动者奖金。奖金的具体金额和发放条件由用人单位制定，并告知劳动者。

用人单位根据国家规定和自身情况，为劳动者提供津贴等福利待遇。津贴的具体标准和发放条件由用人单位制定，并告知劳动者。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家规定执行。

劳动者应当按照国家规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。

2.福利待遇

用人单位根据自身情况，为劳动者提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利待遇。福利待遇的具体标准和发放条件由用人单位制定，并告知劳动者。

劳动者在工作期间，享有健康体检、带薪病假等福利待遇。具体福利待遇标准和发放条件由用人单位制定，并告知劳动者。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查，建立职业健康档案。

2.劳动条件

用人单位为劳动者提供的劳动条件应当符合国家规定的标准，包括工作场所、工作设备、工作环境等。

用人单位应当定期对劳动条件进行检查和维护，保证劳动条件符合国家规定的标准。

3.职业危害防护

用人单位对可能产生职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知劳动者作业场所存在的职业病危害因素、后果、预防以及应急救治措施等。

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业病防护用品，并督促劳动者正确使用。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经用人单位与劳动者协商一致，可以解除本合同。

双方协商解除本合同的，应当签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。

2.劳动者解除

劳动者提前[提前通知天数]通知用人单位，可以解除本合同。但劳动者在试用期内提前[提前通知天数]通知用人单位的，可以解除本合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除本合