《2025年劳动保障协理员(高级)考试押题解析试题》附答案.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(高级)考试押题解析试题》附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及相关司法解释，下列情形中用人单位可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

D.劳动者提出订立固定期限劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或医疗期满、不胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此D选项符合“可以不订立”的条件。

2.某企业职工王某2024年12月达到法定退休年龄，累计缴纳职工基本养老保险满15年但未缴满25年（当地规定医保最低缴费年限为25年）。关于其退休后医疗保险待遇，正确的处理方式是（）。

A.一次性补缴至25年，方可享受退休医保待遇

B.继续按月缴纳至25年，期间不享受医保待遇

C.按实际缴费年限享受退休医保待遇

D.终止职工医保关系，转为参加城乡居民医保

答案：A

解析：根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。实践中多数地区要求一次性补缴差额年限费用后享受退休医保待遇，因此选A。

3.下列关于失业保险金领取期限的计算，正确的是（）。

A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月

B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月

C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月

D.以上均正确

答案：D

解析：《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，最长为24个月。因此D选项正确。

4.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是（）。

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会意见后，向劳动行政部门报告裁员方案

C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

D.裁减在孕期的女职工张某

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此D选项违法。

5.劳动保障协理员在指导灵活就业人员办理社会保险登记时，错误的做法是（）。

A.告知需携带身份证、户口本、就业登记证明

B.指导填写《灵活就业人员社保参保登记表》

C.提醒其可选择按月、按季或按年缴纳养老保险费

D.要求必须同时参加职工养老保险和职工医疗保险

答案：D

解析：灵活就业人员可根据自身情况选择参加职工养老保险和职工医疗保险中的一项或两项，并非强制同时参加，因此D选项错误。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动关系认定核心要素的有（）。

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.双方签订了书面劳动合同

答案：ABC

解析：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，认定劳动关系需满足主体合法、人身隶属性（管理与被管理）、劳动是单位业务组成部分三项要件，未签订书面合同不影响劳动关系认定，因此D错误。

2.职工发生工伤后，可享受的工伤保险待遇包括（）。

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.安装配置伤残辅助器具所需费用

D.停工留薪期内的工资福利待遇

答案：ABCD

解析：《工伤保险条例》第三十条至第三十三条规定，上述四项均属于工伤保险待遇范围。

3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

D.用人