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2025年个人绩效评价表
姓名
岗位
动力车间
巡检工
评价人
（直接）
评价人
（间接）
第一部分：关键绩效评价（共100分，权重100%）
KPI名称
目标值
权重
计分规则
完成情况
得分
直接上级
100%
间接上级
第一部分分数合计
第二部分：加减分项（0-10分）
得分
某年某月某日提出合理化建议...被公司采纳，并执行。
被考核人签字
本期总成绩
2025年个人绩效评价表
姓名
岗位
动力车间
化验工
评价人
（直接）
评价人
（间接）
第一部分：关键绩效评价（共100分，权重100%）
KPI名称
目标值
权重
计分规则
完成情况
得分
直接上级
100%
间接上级
第一部分分数合计
第二部分：加减分项（0-10分）
得分
某年某月某日提出合理化建议...被公司采纳，并执行。
被考核人签字
本期总成绩
2025年个人绩效评价表
姓名
岗位
动力车间
主控工
评价人
（直接）
评价人
（间接）
第一部分：关键绩效评价（共100分，权重100%）
KPI名称
目标值
权重
计分规则
完成情况
得分
直接上级
100%
间接上级
第一部分分数合计
第二部分：加减分项（0-10分）
得分
某年某月某日提出合理化建议...被公司采纳，并执行。
被考核人签字
本期总成绩
2025年个人绩效评价表
姓名
岗位
动力车间
深度处理操作工
评价人
（直接）
评价人
（间接）
第一部分：关键绩效评价（共100分，权重100%）
KPI名称
目标值
权重
计分规则
完成情况
得分
直接上级
100%
间接上级
第一部分分数合计
第二部分：加减分项（0-10分）
得分
某年某月某日提出合理化建议...被公司采纳，并执行。
被考核人签字
本期总成绩
2025年个人绩效评价表
姓名
岗位
动力车间
板框操作工
评价人
（直接）
评价人
（间接）
第一部分：关键绩效评价（共100分，权重100%）
KPI名称
目标值
权重
计分规则
完成情况
得分
直接上级
100%
间接上级
第一部分分数合计
第二部分：加减分项（0-10分）
得分
某年某月某日提出合理化建议...被公司采纳，并执行。
被考核人签字
本期总成绩
2025年个人绩效评价表
姓名
岗位
动力车间
班长
评价人
（直接）
评价人
（间接）
第一部分：关键绩效评价（共100分，权重100%）
KPI名称
目标值
权重
计分规则
完成情况
得分
直接上级
100%
间接上级
第一部分分数合计
第二部分：加减分项（0-10分）
得分
某年某月某日提出合理化建议...被公司采纳，并执行。
被考核人签字
本期总成绩
2025年个人绩效评价表
姓名
岗位
动力车间
运转值班长
评价人
（直接）
评价人
（间接）
第一部分：关键绩效评价（共100分，权重100%）
KPI名称
目标值
权重
计分规则
完成情况
得分
直接上级
100%
间接上级
第一部分分数合计
第二部分：加减分项（0-10分）
得分
某年某月某日提出合理化建议...被公司采纳，并执行。
被考核人签字
本期总成绩
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