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2025年平湖劳动派遣试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是（B）。

A.直接劳动关系

B.间接劳动关系

C.次级劳动关系

D.临时劳动关系

2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的（C）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

3.劳动派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务主体是（A）。

A.派遣单位

B.用人单位

C.被派遣劳动者

D.社会保险机构

4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，派遣单位应当依法承担（A）。

A.赔偿责任

B.监督责任

C.管理责任

D.风险责任

5.劳动派遣合同应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等，其中派遣期限最长不得超过（C）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳动派遣单位与用人单位应当签订的合同是（B）。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.用工协议

D.服务合同

7.被派遣劳动者享有休息休假的权利，其休息休假制度由（A）决定。

A.派遣单位

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

8.劳动派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（C）。

A.行政责任

B.民事责任

C.行政和民事责任

D.刑事责任

9.劳动派遣关系中，用人单位对被派遣劳动者进行管理的，应当遵守（B）。

A.劳动派遣协议

B.劳动法律法规

C.用人单位规章制度

D.派遣单位规定

10.劳动派遣单位应当建立健全被派遣劳动者的（A）。

A.培训制度

B.考核制度

C.离职制度

D.派遣制度

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动派遣的基本特征包括（ABCD）。

A.派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系

B.用人单位与被派遣劳动者没有劳动关系

C.被派遣劳动者在用工单位工作

D.派遣单位与用人单位建立劳务派遣协议

2.劳动派遣的法律依据包括（ABC）。

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

3.劳动派遣单位的主要义务包括（ABCD）。

A.为被派遣劳动者提供劳动保护

B.支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行培训

4.被派遣劳动者的权利包括（ABCD）。

A.享受劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.享受休息休假

D.参加工会

5.劳动派遣合同应当明确的内容包括（ABCD）。

A.派遣岗位

B.人员数量

C.派遣期限

D.劳动报酬

6.劳动派遣单位与用人单位之间的关系是（AB）。

A.合同关系

B.协作关系

C.劳动关系

D.监督关系

7.劳动派遣中，用人单位的主要责任包括（ABCD）。

A.提供工作条件

B.管理被派遣劳动者

C.支付加班费

D.维护被派遣劳动者的合法权益

8.劳动派遣单位违反规定的法律责任包括（ABCD）。

A.责令改正

B.罚款

C.暂停业务

D.吊销许可证

9.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（ABCD）。

A.享受劳动保护

B.享受社会保险

C.享受休息休假

D.参加培训

10.劳动派遣的适用范围包括（ABCD）。

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.代替性岗位

D.非全日制岗位

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动派遣单位与被派遣劳动者之间可以约定试用期。（×）

2.劳动派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。（√）

3.被派遣劳动者在用工单位享有的社会保险待遇与直接雇佣劳动者相同。（√）

4.劳动派遣单位与用人单位可以约定被派遣劳动者的劳动报酬标准。（√）

5.劳动派遣单位对被派遣劳动者的管理可以替代用人单位的管理。（×）

6.劳动派遣关系中，用人单位对被派遣劳动者负有直接的管理责任。（×）

7.劳动派遣单位应当建立健全被派遣劳动者的培训制度。（√）

8.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，派遣单位不承担任何责任。（×）

9.劳动派遣合同应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等。（√）

10.劳动派遣单位与用人单位应当签订书面劳务派遣协议。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动派遣的基本特征。

答：劳动派遣的基本特征包括：派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系；用人单位与被派遣劳动者没有劳动关系；被派遣劳动者在用工单位工作；派遣单位与用人单位建立劳务派遣协议。劳动派遣是一种间接的劳动关系形式，派遣单位作为劳动力的中介，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作。

2.简述劳动派遣单位的主要义