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2025年乐业培训考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项）

1.根据2025年修订的《职业技能提升行动实施方案》，企业开展新型学徒制培训时，学徒每人每年的补贴标准最低不低于：

A.3000元

B.5000元

C.8000元

D.10000元

答案：B

2.劳动者与用人单位签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

3.灵活就业人员申请社会保险补贴时，需满足“就业困难人员”或“离校2年内未就业高校毕业生”身份，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余最长不超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

4.某制造业企业组织职工参加高级工技能培训，培训合格后取得职业技能等级证书，按2025年政策，企业可申请的培训补贴标准为高级工证书对应补贴的：

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%

答案：C

5.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

6.2025年某县开展“乡村工匠”专项培训，重点面向传统工艺、特色种植养殖等领域，此类培训的补贴资金主要来源于：

A.中央财政就业补助资金

B.地方财政职业技能提升专账资金

C.企业职工教育经费

D.社会捐赠资金

答案：B

7.劳动者主张用人单位未依法缴纳社会保险费，要求解除劳动合同并支付经济补偿时，需提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.10日

C.15日

D.无需提前通知

答案：D

8.某外卖骑手与平台签订合作协议，若双方实际存在劳动关系，平台未为其缴纳工伤保险，骑手因送餐受伤后，应由（）承担工伤保险责任。

A.骑手自行

B.平台

C.保险公司

D.合作商家

答案：B

9.职业技能等级认定机构在开展考核时，理论知识考试一般采用笔试或机考，实操考核应结合岗位实际，考核时长原则上不低于：

A.30分钟

B.60分钟

C.90分钟

D.120分钟

答案：B

10.小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按每人（）的标准给予企业一次性吸纳就业补贴。

A.2000元

B.5000元

C.8000元

D.10000元

答案：A

11.下列关于职业培训补贴“直补个人”的说法，正确的是：

A.仅限失业人员申请

B.需在取得证书后12个月内申请

C.补贴标准为培训费用的30%

D.同一职业同一等级不可重复享受

答案：B

12.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

13.2025年某培训机构因虚假培训被人社部门查处，其（）年内不得参与政府补贴性培训项目。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

15.职业指导人员在为就业困难人员提供服务时，应优先推荐（）岗位。

A.临时性、低技能

B.公益性、稳定性

C.高收入、高风险

D.远程、灵活性

答案：B

16.企业职工教育经费税前扣除比例自2025年起提高至工资薪金总额的（），超过部分可结转以后年度扣除。

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：B

17.下列哪项不属于安全生产“三违”行为？

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.违反操作规程

答案：C（注：“三违”指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律，此处题目设置为反向选择，正确选项为C）

18.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。

A.40%-200%

B.60%-300%

C.80