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人力资源服务协议模版

第一章总则

第一条协议背景

鉴于甲方（以下简称“委托方”）拟聘请乙方（以下简称“服务方”）提供人力资源服务，双方经友好协商，达成本协议。

第二条协议宗旨

本协议旨在明确双方在人力资源服务过程中的权利、义务及责任，确保合作顺利进行，实现双方共赢。

第二章服务内容

第三条服务范围

乙方根据甲方需求，为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不仅限于：人才招聘、人才培训、薪酬福利设计、企业文化建设等。

乙方应甲方要求，协助甲方进行人力资源管理体系的优化，提高甲方人力资源管理效率。

乙方为甲方提供人力资源相关的法律法规、政策咨询及解读。

第四条服务方式

乙方根据甲方需求，制定详细的服务方案，并提交甲方审批。

乙方按照审批通过的服务方案，提供相应的人力资源服务。

乙方应甲方要求，及时调整服务方案，以满足甲方不断变化的需求。

第三章服务期限与费用

第五条服务期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第六条费用及支付

甲方应按本协议约定的费用支付标准，向乙方支付服务费用。

乙方开具合法发票，甲方以转账或支票形式支付服务费。

服务费用支付的具体金额、支付时间等，双方另行协商确定。

第四章双方权利与义务

第七条甲方权利与义务

甲方有权根据自身需求，要求乙方提供相应的人力资源服务。

甲方应如实向乙方提供与人力资源服务相关的企业信息，包括但不限于企业文化、经营状况、员工状况等。

甲方应及时支付乙方提供的服务费用。

第八条乙方权利与义务

乙方有权根据甲方需求，制定并实施合适的人力资源服务方案。

乙方应按照约定时间、质量要求，完成甲方委托的人力资源服务。

乙方应妥善保管甲方的企业信息，不得泄露给第三方。

第五章违约责任

第九条违约责任

任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

甲方未按约定时间支付服务费的，乙方有权暂停提供服务，且甲方应支付逾期付款的违约金。

乙方未按约定时间、质量要求完成服务的，甲方有权要求乙方限期整改，且乙方应支付违约金。

第六章争议解决

第十条争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

第七章其他约定

第十一条必威体育官网网址条款

双方在签订本协议及履行过程中所获悉的对方商业秘密、机密信息，应予以严格必威体育官网网址。

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

第十二条法律适用及争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条协议的修改及补充

本协议可根据双方协商一致进行修改或补充。

修改或补充协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

第十四条协议的解除与终止

在协议有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本协议。

协议解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，并退还已收取的未提供服务部分的费用。

第八章签署

第十五条签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议立即生效。

甲方（委托方）：________________

乙方（服务方）：________________

签订日期：________________

（注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并务必遵循相关法律法规。）###特殊应用场合及增加条款

跨国企业人力资源服务

第十六条跨境服务规定：明确乙方在提供服务时，需遵守的跨境数据传输法规、税务合规要求及跨国劳动力管理政策。

第十七条外汇管理：针对跨国支付和服务费用，增加外汇管理的相关条款，确保资金流动符合国家规定。

公共事业或政府机关人力资源服务

第十八条政策合规性：强调乙方在提供服务时必须严格遵守国家法律法规、行业政策和甲方所在机构的规章制度。

第十九条信息安全与必威体育官网网址：针对敏感信息，增加更加严格的信息安全及必威体育官网网址条款，确保数据安全。

高科技企业人力资源服务

第二十条技术支持：乙方需为甲方提供必要的技术支持，以帮助甲方实现人力资源管理的信息化、智能化。

第二十一条知识产权保护：明确乙方在提供服务过程中产生的知识产权归属问题，防止知识产权纠纷。

季节性或项目性人力资源服务

第二十二条服务调整机制：根据甲方业务波动，允许调整服务内容和人员配置。

第二十三条项目结束后的服务延续或转移：针对项目结束后的服务交接，明确双方的责任和义务。

人力资源外包服务

第二十四条外包服务标准：规定乙方在外包服务中所应遵守的标准和要求。

第二十五条风险管理：乙方需对可能出现的风险进行预判和管理，确保服务连续性和稳定性。

附件列表及要求

附件一：服务方案

要求：详细说明服务的具体内容、执行步骤、预期成果等。

附件二：服