迁出管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工迁出管理，保障公司人力资源的合理配置和高效利用，维护公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条迁出管理应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.依法依规原则；

3.服务公司发展原则；

4.保障员工权益原则。

第二章迁出条件

第四条员工迁出应满足以下条件之一：

1.因工作需要，公司调整员工工作地点；

2.员工因个人原因提出迁出申请，经公司批准；

3.员工因家庭原因、健康原因等特殊情况，经公司批准；

4.员工违反公司规章制度，经公司决定予以迁出。

第五条员工迁出前，应完成以下工作：

1.完成手头工作，确保工作交接顺利进行；

2.清理个人物品，归还公司物品；

3.结清工资、奖金等各项费用；

4.办理离职手续。

第三章迁出程序

第六条员工提出迁出申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并说明迁出原因。

第七条部门负责人对员工迁出申请进行审核，审核内容包括：

1.迁出原因是否符合规定；

2.员工工作表现、业绩等；

3.员工与公司签订的劳动合同。

第八条审核通过后，部门负责人将审核意见报送人力资源部。

第九条人力资源部对迁出申请进行审批，审批内容包括：

1.审核部门意见；

2.员工工作表现、业绩等；

3.员工与公司签订的劳动合同。

第十条审批通过后，人力资源部通知员工办理迁出手续。

第四章迁出手续

第十一条员工办理迁出手续，应提供以下材料：

1.离职申请；

2.身份证、劳动合同；

3.工作交接清单；

4.个人物品清单；

5.其他相关证明材料。

第十二条人力资源部对员工提供的材料进行审核，审核内容包括：

1.材料是否齐全；

2.材料是否符合规定。

第十三条审核通过后，人力资源部为员工办理以下手续：

1.结清工资、奖金等各项费用；

2.办理社会保险关系转移；

3.办理档案转移；

4.办理离职证明。

第五章迁出后的管理

第十四条员工迁出后，公司应做好以下工作：

1.对迁出员工的工作进行总结，为后续工作提供参考；

2.对迁出员工的工作进行交接，确保工作连续性；

3.对迁出员工进行跟踪，了解其工作、生活情况，提供必要的帮助。

第六章附则

第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章违规处理

第十七条员工在迁出过程中，如有以下违规行为，公司将依法依规进行处理：

1.拖延工作交接，影响公司正常运营；

2.损坏公司物品，造成损失；

3.拖欠工资、奖金等费用；

4.其他违规行为。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

第2篇

一、总则

为规范我单位员工迁出管理，保障单位正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位全体员工迁出管理，包括内部调动、离职、退休等情形。

三、迁出流程

1.员工提出迁出申请

员工因工作需要或个人原因提出迁出申请，应向人力资源部门提交书面申请，并附上相关证明材料。

2.人力资源部门审核

人力资源部门对员工迁出申请进行审核，确认迁出原因、手续完备性等。

3.部门领导审批

人力资源部门将审核通过的迁出申请报部门领导审批。

4.办理迁出手续

部门领导审批通过后，员工需按照以下程序办理迁出手续：

（1）财务部门核对员工工资、奖金、补贴等，结算工资和各项费用。

（2）人力资源部门办理离职手续，包括但不限于：

①收回员工工作证、身份证、劳动合同等证件。

②办理社会保险、住房公积金等转移手续。

③检查员工工作交接情况，确保工作顺利进行。

（3）部门领导对员工工作表现进行评价，提出意见和建议。

5.办理档案转移

人力资源部门将员工档案按照规定程序转移至相关部门。

四、迁出注意事项

1.员工在办理迁出手续期间，应积极配合人力资源部门完成各项工作。

2.员工在迁出过程中，如需请假，应按照单位相关规定办理。

3.员工在迁出前，应完成手头工作，确保工作交接顺利进行。

4.员工迁出后，如需重新入职，应按照单位相关规定重新办理入职手续。

五、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.人力资源部门应根据本制度制定具体操作流程，确保迁出管理工作的顺利进行。

4.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第3篇

第一章总则

第一条为规范我单位迁出管理，确保迁出工作的顺利进行，维护单位正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有迁出员工，包括内部调动、离职