2024年职业指导师职业技能等级认定一级理论考试(二)(含答案解析).docxVIP

2024年职业指导师职业技能等级认定一级理论考试(二)(含答案解析).docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年职业指导师职业技能等级认定一级理论考试(二)(含答案解析)

第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)

1、职业指导的核心目标是?

A、提升求职者薪资水平

B、促进人职合理匹配

C、增加区域就业数量

D、解决求职者心理问题

答案:B

解析:职业指导的核心是通过分析个体特征与职业需求,实现人职匹配(《职业指导人员国家职业技能标准》)。A、C侧重结果指标,D属心理咨询范畴,均偏离核心目标。

2、职业信息分析的关键步骤是?

A、收集信息的数量

B、验证信息时效性

C、信息分类方式

D、信息可视化呈现

答案:B

解析:职业信息需反映当前市场动态(相关行业标准),过时信息会误导决策。A重数量轻质量,C、D属处理技术,非关键步骤。

3、职业锚理论的提出者是?

A、霍兰德

B、施恩

C、舒伯

D、帕森斯

答案:B

解析:职业锚理论由施恩提出,强调个体职业定位的核心要素。霍兰德提出职业兴趣理论,舒伯研究生涯发展阶段,帕森斯提出人职匹配理论。

4、团体职业指导适用场景是?

A、个体深度咨询

B、共性需求群体

C、突发职业危机

D、企业内部培训

答案:B

解析:团体指导效率高,适合有相似需求的群体(《职业指导服务规范》)。A、C需个体干预,D属企业培训范畴,均不适用。

5、职业指导伦理的核心原则是?

A、经济效益优先

B、尊重个体自主性

C、技术应用最大化

D、结果导向评估

答案:B

解析:伦理规范要求尊重服务对象自主决策权(相关职业伦理准则)。A、C、D忽视个体权益,违背专业伦理。

6、职业能力评估的核心依据是?

A、学历证书等级

B、岗位胜任力模型

C、工作年限长短

D、获奖数量多少

答案:B

解析:岗位胜任力模型直接反映职业所需能力(《职业能力开发技术规范》)。A、C、D仅为参考因素,非核心依据。

7、生涯决策困难的常见原因是?

A、职业信息过多

B、自我认知模糊

C、政策变化频繁

D、经济环境波动

答案:B

解析:决策困难多因个体对自身兴趣、能力认知不足(决策理论)。A、C、D属外部因素,非主要原因。

8、职业指导档案保存年限一般为?

A、1年

B、3年

C、5年

D、10年

答案:C

解析:相关档案管理规定要求保存5年,以保障服务追溯与评估(《职业指导服务档案管理办法》)。其他年限不符合规范。

9、职业发展路径设计的关键是?

A、选择热门职业

B、匹配个体特质

C、参考他人规划

D、追求薪资增长

答案:B

解析:路径需基于个体兴趣、能力等特质(生涯发展理论)。A、C、D忽视个体差异,易导致路径不匹配。

10、职业信息失真的主要表现是?

A、数据来源多样

B、岗位描述模糊

C、更新频率较高

D、覆盖范围广泛

答案:B

解析:失真多因岗位职责、要求描述不清晰(信息质量标准)。A、C、D是信息丰富性表现,非失真特征。

11、职业倦怠干预的首要步骤是?

A、调整工作内容

B、开展心理测评

C、建立支持系统

D、分析倦怠成因

答案:D

解析:需先明确成因(如工作负荷、价值观冲突),再制定干预措施(职业心理健康干预流程)。其他选项属后续步骤。

12、职业指导效果评估的核心指标是?

A、服务对象满意度

B、就业转化率

C、职业稳定性

D、培训参与率

答案:C

解析:稳定性反映长期匹配质量(评估标准)。A、B、D是短期或过程指标,非核心。

13、跨行业职业转换的关键能力是?

A、原行业经验

B、学习适应能力

C、人脉资源数量

D、证书持有数量

答案:B

解析:跨行业需快速掌握新领域知识技能(职业流动理论)。A、C、D是辅助因素,非关键。

14、特殊群体职业指导的重点是?

A、降低就业标准

B、开发优势潜能

C、提供资金支持

D、推荐基础岗位

答案:B

解析:应聚焦其独特优势(如残障人士专项技能)促进匹配(特殊群体服务指南)。A、C、D忽视个体价值,非重点。

15、职业指导师的核心专业能力是?

A、数据统计分析

B、生涯咨询面谈

C、活动组织策划

D、政策解读宣讲

答案:B

解析:面谈是信息收集、干预实施的核心手段(职业指导人员能力要求)。其他为辅助能力。

16、职业资格认证的本质是?

A、提升社会地位

B、证明职业能力

C、增加就业机会

D、规范行业准入

答案:B

解析:认证通过考核证明具备岗位所需能力(职业资格制度定义)。A、C、D是衍生效果,非本质。

17、职业兴趣测评的主要目的是?

A、确定职业目标

B、了解兴趣倾向

C、预测职业成就

D、筛选就业方向

答案:B

解析:测评旨在反映个体兴趣类型(霍兰德理论)。A、C、D需结合其他因素综合判断,非主要目的。

18、职业危机干预的原则是?

A、快速解决问题

B、维护个体尊严

C、依赖外部资源

D、强调结果导向

答案:B

解析:干预需尊重个体感受与权利(危机干预伦理)。A、C、D可能忽视个体需

您可能关注的文档

文档评论(0)

小Tt + 关注
实名认证
文档贡献者

一级建造师持证人

繁华落幕

领域认证 该用户于2023年11月03日上传了一级建造师

1亿VIP精品文档

相关文档