基于经济增加值的东海公司绩效考核体系创新与实践.docx

下载文档

1
0
约3.32万字
约 26页
2025-11-24 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

基于经济增加值的东海公司绩效考核体系创新与实践.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

基于经济增加值的东海公司绩效考核体系创新与实践

一、引言

1.1研究背景

在当今全球化经济和市场竞争日益激烈的商业环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。绩效评价作为企业管理的核心环节之一，对于企业的生存与发展起着举足轻重的作用。有效的绩效评价不仅能够帮助企业准确衡量经营成果、清晰识别自身优势与不足，还能为企业管理者提供科学合理的决策依据，助力企业制定切实可行的战略规划，从而显著提升企业的市场竞争力。同时，准确的绩效评价信息对于投资者、债权人等利益相关者来说也至关重要，能够辅助他们做出明智的投资和信贷决策。

长期以来，以净利润、净资产收益率等为代表的传统财务指标在企业绩效评价体系中占据主导地