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大学生就业指导课程期末考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

大学生制定职业生涯规划时，首要考虑的核心因素是（）

A.薪资待遇B.个人兴趣与能力匹配度C.行业热门程度D.家人期望

简历制作中，以下哪种做法最恰当（）

A.夸大实习经历，虚构项目成果B.针对目标岗位调整简历重点C.罗列所有课程成绩D.使用花哨模板和艺术字体

面试中被问及“你的缺点是什么”，最佳应对思路是（）

A.回避问题，说“我没有明显缺点”B.坦诚提及非核心能力短板，并说明改进措施C.吐槽过往经历中的负面事件D.编造一个“优点式缺点”如“过于追求完美”

毕业生与用人单位签订的就业协议（三方协议），核心作用是（）

A.确定劳动关系B.明确就业意向，保障落户、档案转移等事宜C.替代劳动合同D.仅作为学校统计就业率的依据

以下哪种求职渠道更适合获取高质量、匹配度高的岗位信息（）

A.无门槛的兼职群B.学校就业指导中心官网C.陌生人转发的“内部招聘”链接D.只看薪资不看公司的招聘APP

职业生涯中的“试错期”主要集中在毕业（）内，这段时间可合理调整职业方向

A.3个月B.1-2年C.5年D.10年

用人单位在招聘时，最看重毕业生的哪项素质（）

A.家庭背景B.专业成绩排名第一C.实践能力与责任意识D.外貌条件

签订劳动合同时，以下哪项条款不是必备内容（）

A.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期工资D.员工兴趣爱好

应对“群面”时，以下做法错误的是（）

A.积极参与讨论，主动贡献观点B.打断他人发言，抢占话语权C.关注团队协作，配合完成任务D.记录关键信息，总结核心观点

关于“试用期”，以下说法正确的是（）

A.试用期可以不签订劳动合同B.试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%C.试用期越长越好，方便了解公司D.试用期内公司可以随意辞退员工

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

职业生涯规划的核心步骤包括（）

A.自我认知（兴趣、能力、价值观）B.职业探索（行业、岗位、企业调研）C.目标设定（短期、中期、长期）D.行动计划与调整

求职过程中常见的“陷阱”有（）

A.要求缴纳“报名费”“培训费”“保证金”B.签订空白劳动合同C.承诺“高薪低要求”却不明确工作内容D.要求提供身份证、银行卡原件抵押

面试前的准备工作应包括（）

A.了解目标公司的企业文化、业务范围B.梳理自身经历，准备与岗位相关的案例C.准备针对性的问题询问面试官D.熟悉面试常见问题，提前构思回答思路

毕业生就业权益保障的主要途径有（）

A.学习《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律B.遭遇不公时向学校就业指导中心求助C.向劳动监察部门投诉举报D.与用人单位协商沟通

以下哪些属于“软实力”，对就业竞争力至关重要（）

A.沟通表达能力B.团队协作能力C.适应能力与学习能力D.解决问题的能力

三、简答题（每题10分，共30分）

简述大学生进行自我认知时，可从哪些维度展开？并说明自我认知对就业的重要性。

面试中，当被问及“为什么选择我们公司”时，应从哪些角度回答才能体现竞争力？

签订劳动合同时，毕业生应重点关注哪些条款，避免后续权益受损？

四、案例分析题（15分）

小李是某高校应届毕业生，通过网络招聘找到一家“科技公司”，面试时HR承诺“月薪8000+，试用期3个月，试用期工资6000，无需签订三方协议，入职后再签劳动合同”，并要求小李缴纳1000元“入职培训费”，称培训后考核通过即可转正。小李觉得薪资不错，便缴纳了费用并开始“培训”，但一周后发现所谓“培训”只是观看网络课程，且公司未提及劳动合同签订事宜。

请分析：

该公司的招聘行为存在哪些问题？（7分）

小李应如何维护自身权益？（8分）

五、论述题（20分）

结合当前就业市场形势，谈谈大学生应如何提升自身就业竞争力？请从职业规划、能力培养、求职实操三个方面展开论述。

参考答案

一、单项选择题

B2.B3.B4.B5.B6.B7.C8.D9.B10.B

二、多项选择题

ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、简答题

自我认知维度：①兴趣维度（喜欢做什么，如职业