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离职申请单

一、离职申请单的核心原则：态度与基调的把握

离职申请单并非简单的流程文件，它承载着您对现任雇主的尊重、对过往工作的总结以及对未来的展望。在动笔之前，需明确以下核心原则：

1.诚恳尊重：无论离职原因如何，均应以积极或中性的口吻表达，避免抱怨、指责或负面情绪的流露。对公司提供的机会和培养表示感谢，是职业成熟度的基本体现。

2.简洁明了：核心信息突出，无需过多铺陈。冗长的叙述不仅浪费阅读时间，也可能冲淡重点。

3.准确无误：个人信息、职位、日期等关键信息务必准确，避免因笔误造成不必要的麻烦。

4.专业规范：使用正式书面语言，排版整洁，符合商务文书的基本要求。

二、离职申请单的核心构成要素与撰写要点

一份标准的离职申请单应包含以下关键模块，各模块的撰写需各有侧重：

（一）基本信息区：清晰定位

此部分通常位于申请单的顶端或开头，用于快速识别申请人身份及基本情况。

*申请人姓名：务必与身份证及公司档案一致。

*所在部门：准确填写您目前所属的部门。

*担任职位：填写您当前的正式职位名称。

*工号（如有）：部分公司要求填写，以方便HR系统查询。

*申请日期：填写提交此离职申请的具体日期。

（二）离职核心声明区：明确意愿与安排

这是离职申请单的核心内容，需清晰、无歧义地表达您的决定。

1.预计最后工作日期：

这是雇主最为关注的信息之一。您应根据劳动合同中关于提前通知期的约定（通常为30天，试用期可能更短），结合自身工作交接的实际需要，提出一个明确且可行的最后工作日期。例如：“根据劳动合同约定及实际工作情况，本人预计最后工作日期为YYYY年MM月DD日。”此日期的确定应留有充分余地，以便完成工作交接。

2.离职原因简述：

这是最需斟酌措辞的部分。原则是：客观、积极（或至少中性）、简洁。

*推荐表述方向：

*职业发展：如“为寻求个人职业发展的新机遇与挑战”、“为实现个人长期职业规划”。

*个人规划：如“因个人原因，需投入更多精力于家庭/学业/个人事务”。

*地域因素：如“因家庭迁居至新城市，故提出离职”。

*应避免的表述：

*对公司、领导、同事的负面评价或指责（如“公司管理混乱”、“与领导不和”、“薪资待遇过低”）。

*过于琐碎或私人的细节。

*撰写建议：选择一个最贴近真实且最不易引起争议的理由，用一句话概括即可，无需展开。例如：“基于个人职业发展规划，现向公司提出离职申请。”

（三）工作交接承诺与计划：展现责任担当

这部分是体现您职业操守的关键，表明您将尽力确保工作平稳过渡。

*承诺：明确表达将积极配合完成工作交接。例如：“在离职前的这段时间，我将尽我所能，认真负责地完成各项工作交接，以确保团队工作的连续性与稳定性。”

*初步计划（可选）：如时间充裕或工作复杂，可简要提及交接思路，如“我将梳理手头各项工作，并准备详细的交接清单，配合指定的同事熟悉相关业务。”具体交接细节可后续与上级及接手同事协商。

（四）致谢与展望：留下美好印象

表达感谢是职业礼仪的重要组成部分，也为您的职业形象画上圆满句号。

*感谢对象：公司、领导、同事。

*感谢内容：可泛泛提及，如“感谢公司多年来给予我的信任、培养与机会，感谢领导的悉心指导与同事们的热情帮助。在此期间，我学到了许多宝贵的经验。”

*展望：可简要表达对公司未来发展的祝愿。例如：“衷心祝愿公司未来发展蒸蒸日上，各位同仁工作顺利。”

（五）签署区：正式确认

*申请人签名：务必亲笔签名。

*日期：再次填写签名当天的日期（通常与申请日期一致，如分开填写则以提交申请日期为准）。

三、填写与提交建议

1.手写或打印：通常建议打印后手写签名，以示郑重。具体可遵循公司内部习惯。

2.仔细校对：提交前务必仔细检查所有信息，确保无误。

3.提前沟通：在提交书面离职申请前，建议先与直属上级进行口头沟通，这是更为尊重和职业的做法。书面申请可在口头沟通后提交。

4.提交渠道：一般提交给直属上级，并抄送HR部门。具体遵循公司规定。

5.保留副本：提交前自行复印或扫描留存一份，以备后续可能之需。

6.保持职业态度：在离职申请提交后直至最后工作日前，仍需保持专业的工作态度，认真完成本职工作和交接事宜。

结语

离职申请单虽篇幅不长，却是职业生涯中一个重要的正式文件。它不仅记录了您的离职意愿，更折射出您的职业素养和为人处世的态度。一份专业、得体的离职申请，能够帮助您与前雇主保持良好关系，为您的职业口碑加分。因此，请务必认真对待，用心撰写。

希望本文能为您提供有益的指导。祝您未来职业发展顺利！