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乡镇履职事项清单工作进展汇报（工作总结）

2025年以来，根据县委统一安排部署，XX镇作为乡镇履职事项清单梳理工作试点乡镇，深入贯彻落实党中央关于推进基层治理体系和治理能力现代化的精神要求，严格对标省、市、县关于乡镇履职清单化管理的具体要求，落实好上级指导意见建议，聚焦“权责明晰、流程规范、服务高效”目标，以清单化管理为抓手，强化责任落实链条，全镇上下凝心聚力，不断推动本地区服务事项精准落地，最大发挥基层治理效能。全年共梳理履职事项X大类X项，办结清单事项和流转事项X件，群众满意度达X%，现将工作情况总结如下：

一、强化组织领导，夯实责任链条

镇党委立足基层减负全局，始终把做好履职清单工作作为提升治理能力的“关键一招”，构建“党委统筹、政府主抓、部门协同、村社联动”的责任体系，确保清单实施管理落地见效。高位统筹，合力推进。成立由镇党委书记、镇长任“双组长”，班子成员、部门负责人及村（社区）书记为成员的履职清单工作领导小组，及时召开专题部署会、推进会X次，研究解决权责边界划分、跨部门协同等重点、难点问题X项，形成“党委统全局、政府抓落实、部门强协作”的工作格局。细化分工，明确责任。以党员干部为先锋，以各职能机构为面、各条线为线、各岗位为点，组建工作队伍，对照法律法规规定、考核文件和专项工作部署等，全面梳理工作内容，确保“一项不漏”。推行“1+1+N”责任包保机制（即1名班子成员牵头、1个部门主责、N个村社协同），将X项清单事项分解至X个职能部门和X个村（社区），签订《履职目标责任书》，构建“横向到边、纵向到底”的责任网络。制度护航，运行有效。XX镇在推进履职事项清单中，出台《督查问责实施细则》《关于进一步加强全镇党员干部在履职尽责中发挥先进示范岗作用的通知》等意见建议X项，建立“周调度查进度、月通报晒成绩、季评估促整改、年考核定奖惩”全周期管理机制，全年下发督办单X份，约谈提醒履职不力干部X人次，整改问题X项，形成“责任闭环”。

二、创新工作模式，打造示范样板

立足基层实际，探索“清单+”融合路径，打造具有XX镇特色的履职清单实践品牌，相关经验获市县级媒体专题报道X次。融合“清单+网格”，服务下沉有力。将X项清单事项嵌入全镇X个基层网格，充分发挥网格在基层治理中的锚点作用，组建“网格员+党员先锋队”X个，以“日常巡查+班子成员轮流接访”收集群众诉求，建立“发现问题—清单派单—限时办结—群众评价”闭环机制。通过清单网格化管理方式，收集社情民意X条，帮助群众实际解决民生问题X件，办结率达X%。赋能“清单+数字”，清单运行有量。密切关注“12345”市长热线平台以及县社会治理中心平台，对接需乡镇级别解决事项X件，建立县级派单、镇级受理、限时办结、进度跟踪、数据分析、预警提醒等工作流程，办结事项X件，平均办理时长缩短至X个工作日，形成专题调研报告X份。优化“清单+窗口”，品牌服务有质。优化便民服务事项，整合民政、社保、计生、公安等高频事项X个，在镇便民服务中心设立“清单事项综合窗口”，推行“一窗受理”服务模式，制作便民服务事项二维码，群众扫码即可查询材料清单、办理流程。实施以来，窗口日均办件量提升X%，平均等待时间由X分钟压缩至X分钟，群众满意度达X%。

三、深化上下联动，畅通对接渠道

着力破解“纵向衔接不畅、横向协同不足”问题，构建“县镇村贯通、跨部门联动”的履职协同体系。纵向贯通，打通权责堵点。强化县、镇两级联动，针对事项名称、设定依据、部门职责、街道职责、履职方式、履职保障等内容共征求X个县级职能部门意见建议X条，采纳X条,对接配合履职事项清单X个，确定上级回收事项清单X个。对接县大数据中心，打通民政、社保等X个部门数据接口，推行“一次录入、多方共享”模式。横向协同，发挥事项效能。对镇级基本履职事项，邀请“两代表一委员”逐项参与评估论证X次，提出合理意见建议X条全部采纳，为清单落地奠定坚实基础。建立复杂事项“一事一专班”机制，由分管领导牵头组建“部门+村社+综合行政执法大队”联合工作组，重点攻坚环境整治、违建拆除等跨领域事项。全年开展联合执法行动X次，拆除违法建筑X处共计X处，整治黑臭水体X处，化解征地拆迁、劳资纠纷等矛盾X起，推动清单事项从“单打独斗”向“协同作战”转变。

四、规范清单运行，实施动态管理

以标准化、精细化、透明化为方向，推动清单管理从“有形覆盖”向“有效运行”深化。再造流程，运行更加规范。制定《履职清单标准化操作手册》，明确事项受理、分办、督办、反馈等X个环节X项具体要求，推行“红黄蓝”三色预警机制（红色超期、黄色临期、蓝色正常），超期办结率控制在X%以内。再造队伍，履职更加精准。组织开展履职事项业务培训X期，邀请县编制机构、行政审批等专家开展专题讲座，覆盖镇村干部X余人次，印发《履职清单操作指