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公司考核表格-平时成绩记录表

一、引言

公司内部考核是组织管理的重要环节之一，通过对员工表现和绩效的评估，可以更好地激励员工、提高工作效率和质量。平时成绩记录表是一种常见的考核工具，能够客观记录员工在日常工作中的表现和成绩，为公司管理提供重要依据。

二、建立公司平时成绩记录表的目的

评估员工的日常工作表现，发现问题及时处理；

监控员工的工作进展，及时调整工作重点；

培养员工的良好工作习惯，提高工作绩效。

三、公司平时成绩记录表的要素

员工信息

姓名

工号

部门

考核周期

起始日期

终止日期

考核内容

准时上班

工作态度

团队合作

工作效率

自我学习进步

评分标准

优秀

良好

合格

待改进

差劲

考核结果

总分

排名

四、公司平时成绩记录表的填写与评估

填写流程

主管或考评人员每日对员工的表现进行评定，填写到成绩记录表中。

员工本人也可对自己的表现进行自评，并填写到表格中。

评定标准

准时上班：按时到岗，无迟到早退情况。

工作态度：积极主动，能够认真对待工作。

团队合作：愿意与同事合作，能够积极参与团队活动。

工作效率：能够高效完成工作任务。

自我学习进步：能够主动学习新知识，提高专业水平。

评估结果

根据评定结果，将员工得分录入考核汇总表，并根据总分进行排名。

每月定期对员工进行考核结果反馈，激励优秀员工，指导待改进员工，制定改进计划。

五、总结与展望

公司平时成绩记录表是帮助公司管理者了解员工工作表现、发现问题及时处理的重要工具。通过合理使用成绩记录表，可以帮助员工提高绩效，促进企业的长期稳定发展。未来，我们将进一步优化平时成绩记录表的设计，充分发挥其在员工管理中的作用，促进公司的持续进步与发展。

以上是关于公司考核表格-平时成绩记录表的介绍，希望对公司管理工作有所帮助。