金融行业新员工组织认同感对员工敬业度的影响：机制、差异与提升策略.docxVIP

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2025-11-26 发布于上海
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金融行业新员工组织认同感对员工敬业度的影响：机制、差异与提升策略.docx

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金融行业新员工组织认同感对员工敬业度的影响：机制、差异与提升策略

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和金融科技飞速发展的时代背景下，金融行业的竞争愈发激烈。金融行业作为现代经济的核心，其稳健发展对国家经济稳定至关重要，而人才则是金融行业发展的核心要素。当前，金融行业人才竞争激烈，各大金融机构都在积极争夺优秀人才。据相关数据显示，在金融行业的招聘市场中，热门岗位的竞争比例常常高达数十比一，甚至上百比一。同时，新员工的加入为金融机构注入了新鲜血液，带来了新的思维和活力，他们的成长与发展对金融机构的长远发展有着深远影响。

组织认同感是员工对所在组织的一种归属感和对组织成员身份的自我认知，表现为