教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法.docVIP

洪湖市第一小学教师绩效

考核和奖励性绩效工资分配办法

为充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，依据《洪湖市义务教育学校教师绩效考核实施意见》，结合我校实际，特制定本方案。

一、组织与领导

学校成立以校长刘长玉为组长，各分管领导（范同华、王成、周刚、夏明奉、武小红）为副组长，中层干部及教研组长为成员的领导小组。

二、发放办法

在岗教师绩效工资由财政拨款，70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资，学校按月（半年）按等级发放。

（一）基础性绩效工资的发放办法

对遵守工作纪律，履行了岗位职责，完成了学校规定任务的教师，一般按月全额发放基础性绩效工资。对有下列情形之一者，向上级履行报批手续后，按50%——100%相应扣减其当月基础性绩效工资。因操作时差，按比例在下一月的基础性绩效工资中如数扣除。

1、无正当理由，不服从学校工作安排或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。

2、违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料；造成严重影响的。

3、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故的。

4、触犯国家法律，擅自脱离教育教学岗位，延误教育教学工作，干扰正常教学秩序的。

5、经常迟到、早退、缺课或请假超过国家规定天数的（月事假累计达12天或病假一个月）。

6、涉及到计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。

7、其他严重违反校纪校规，严重损坏教师形象和学校声誉行为的。

（二）奖励性绩效工资发放办法

奖励性绩效工资不属于任何教师个人。奖励性绩效工资采取划快评定，由考核小组每月月底考核、公示，每学期发放一次。

1、行政领导岗位津贴，占奖励性绩效工资总额的15%。由行政办公室依据《行政领导考核管理办法》执行。

2、班主任津贴，占奖励性绩效工资总额的15%。由政教处依据《班级管理评分细则》执行。

3、全勤奖，占奖励性绩效工资的20%。由行政办公室负责，依据考勤制度执行。

4、教育教学过程奖，占奖励性绩效工资总额的30%。由教导处负责，采用积分评定，无基础分。

①学校每月底组织一次教学常规检查，并依据《教学工作管理办法》第六章第十三条第四款中的月检分类与积分进行积分评类，一类记10分，二类记8分，没完成任务不计分（学校认可，不受本项制约的教师拿平均数）。

②学校每学期组织期中、期末学生素质检测。学生素质检测依据《教学工作管理办法》第六章第十四条中的第二款进行积分评类（学生古诗背诵考级等单项工作积分列入教师当月积分评类），一类记10分，二类记9分，三类记8分（考试成绩与年级均分相差6分，不记分）。本块个人月绩效工资按下列公式计算：

本块个人月绩效工资=奖励性绩效工资总额的30%

5、教师专业发展，占奖励性绩效工资总额的20%。由教科室负责，采用积分评定，无基础分。

①本快教师工作绩效积分评类，依据《教学工作管理办法》第六章第十三条第五款中的校本培训、校本教研执行。

②本快个人月绩效工资的计算公式同上。

6、寒、暑假奖励性绩效工资按完成学校布置的工作任务情况，评类发放。计算公式同上。