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2025调岗合同书的

本调岗合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：

（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（姓名）

联系方式：（电话/邮箱）

乙方：

（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（电话/邮箱）

现工作岗位：（原岗位名称）

鉴于乙方在甲方处的原工作岗位需要根据公司发展和业务调整的实际情况进行调整，双方经过友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条合同依据

本合同的签订是基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况和乙方的岗位需求，经过平等协商后订立。

第二条调岗原因

由于公司经营战略调整、业务扩展或缩减、组织架构优化等原因，乙方原工作岗位需进行调整。

甲方根据乙方的专业技能、工作能力和公司需求，决定对乙方进行岗位调整。

乙方同意并接受甲方的调岗安排，双方基础上达成一致。

第三条调岗后的岗位信息

新岗位名称：（新岗位名称）

新岗位部门：（部门名称）

岗位职责：

（详细描述新岗位的主要职责和工作任务，包括但不限于：……）

工作地点：（具体地点）

第四条劳动合同期限

本合同自年月日起生效，至年月日终止，为期年。

在本合同期限内，乙方承诺遵守甲方的规章制度和工作安排，认真履行新岗位的职责和义务。

第五条工作时间与休息休假

乙方的工作时间按照甲方的统一规定执行，具体为：（每日/每周工作时间）。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有法定节假日、年休假等福利。

第六条薪酬与福利待遇

工资标准：乙方在新岗位的工资标准为人民币元/月（或根据岗位性质实行计时/计件工资），具体发放方式以甲方规定为准。

奖金与提成：（如适用）乙方在新岗位中享有与原岗位相同的奖金和提成政策。

福利待遇：乙方在新岗位中享有与原岗位相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪假期等。

第七条调岗后的劳动条件

甲方应为乙方提供与新岗位相匹配的办公环境和劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。

乙方在新岗位中享有与原岗位相同的劳动保护措施和职业安全卫生条件。

第八条合同变更

本合同的内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

如因不可抗力或其他客观原因导致本合同无法履行，双方可协商解除或变更合同内容。

第九条合同终止

本合同期限届满后，双方可协商续签合同。如未能达成一致，本合同自动终止。

在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，需提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。

如乙方在合同期限内违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权解除本合同。

第十条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均需承担相应的违约责任。

乙方如因个人原因未履行本合同约定的义务，甲方有权扣除乙方未履行期间的相应薪酬，并要求乙方赔偿造成的损失。

第十一条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日