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2025劳动争议调解仲裁模拟考试试题及解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种争议不属于劳动争议调解仲裁的受案范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。而劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议调解仲裁的受案范围。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.人民法院代表、工会代表和企业方面代表

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。

A.30日；15日

B.45日；15日

C.60日；30日

D.90日；30日

答案：B

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.3人

B.5人

C.10人

D.15人

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

7.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

A.为人师表

B.作风正派

C.品德高尚

D.清正廉洁

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。这里强调作风正派等特质。

8.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。

A.劳动争议仲裁不收费

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.劳动争议仲裁实行地域管辖

D.劳动争议仲裁一律公开进行

答案：D

解析：劳动争议仲裁一般公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律、法规规定的其他应当必威体育官网网址的情形除外。A选项，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费；B选项，该法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；C选项，劳动争议仲裁实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

9.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向