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2025年就业指导岗位要求5篇

目录

第1篇就业指导师岗位职责任职要求

第2篇就业指导专员岗位职责任职要求

第3篇就业指导主管岗位职责任职要求

第4篇就业指导教师岗位职责任职要求

第5篇就业指导经理岗位职责任职要求

第1篇就业指导师岗位职责任职要求

就业指导师岗位职责

岗位职责:

1.深入了解熟悉公司产品，合理利用公司分配的资源，向客户介绍产品，匹配服务人员，促成签约;

2.接受公司服务订单安排，为用户提供优质家庭管家服务(家政、母婴、养老);

3.定期回访已签约及到期客户，增加新客户推荐量和续约量

4.及时跟进未签约客户，了解原因及意向，精准匹配服务人员，促成签约

5.服务员上户、下户和换户数据统计、原因分析并提出相关解决办法

岗位要求:

1.大专及以上学历

2.性格开朗，较强的沟通协调能力，组织能力，热爱家政服务行业

3.熟练掌握办公软件

就业指导师岗位

第2篇就业指导经理岗位职责任职要求

就业指导经理岗位职责

岗位职责:

1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

2、外出拜访企业客户，组织双选会或专场招聘会，促进学生就业，与企业建立长期合作关系，促进企业资源库的建立;

3、在学员就业期，完成学员就业安排，收集整理学员的就业信息，了解毕业生就业动态，做好已就业学员的跟踪维护;

4、做好学员整体就业情况的总结，并将企业对学员质量的反馈进行总结;

5、完成主管领导交代的其他任务。

任职要求:

1、年龄23—30周岁，本科及以上学历，有对外推荐就业经验或资源者优先;

2、热爱教学就业指导工作，有2年以上人事招聘或相关经验;

3、具备较强的语言表达和沟通能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;

4、拥有积极的心态和良好的职业素养，乐于奉献，形象气质佳;

5、具有一定的商务谈判能力

第3篇就业指导专员岗位职责任职要求

就业指导专员岗位职责

岗位职责:

1、负责学员的日常管理，及时了解学生学习情况，对学生进行全面指导;

2、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

3、在学校学员就业期，完成学员就业安排;

4、配合咨询，教学完成对学员的教育教学任务;

5、完成领导交代的其他任务。

任职要求:

1、年龄23—30周岁，大学专科及以上学历;

2、热爱教学就业指导管理工作，致力于在教育培训行业长期发展;

3、具备较强的语言表达和沟通能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;

4、拥有积极的心态和良好的职业素养，乐于奉献，形象气质佳;

5、能够熟练使用e_cle、word，ppt等办公软件;

6、有1年以上教育培训行业相关工作经验及人才输送企业合作资源优先。

就业指导专员岗位

第4篇就业指导教师岗位职责任职要求

就业指导教师岗位职责

岗位职责:

1、负责毕业学员就业的辅导及推荐;

2、负责各类就业活动的策划与实施;

3、开拓合作企业，拓展学员就业渠道;

4、维护就业后中心与合作企业和学员关系;

5、领导安排的其他临时事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有相关就业推荐或招聘工作经验优先考虑;

3、具备良好的职业形象和亲和力;

4、具备良好的语言表达和沟通能力。

就业指导教师岗位

第5篇就业指导主管岗位职责任职要求

就业指导主管岗位职责

职责描述:

1.mba就业工作:按照学院职业发展教育服务体系要求，为学生提供线上及线下就业指导服务。

2.青年校友职业生涯辅导:开展多种就业指导活动，为青年校友提供职业生涯辅导。

3.博士生国际组织实践项目:根据学院人才培养方针，搜集并筛选相关实习实践信息，向目标学生群体进行推送;并进行相关就业指导服务。

4.其他:完成领导安排的其他工作

任职要求:

1)熟悉人力资源、心理学、教育学及金融学等相关基础知识

2)了解金融行业基本组织架构、动态

3)