“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛题目及.docxVIP

“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛题目及

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的是什么？()

A.保护劳动者合法权益

B.促进劳动关系和谐稳定

C.提高劳动生产率

D.以上都是

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.劳动者自用工之日起一个月内

C.用人单位与劳动者协商一致后

D.劳动者与用人单位签订协议后

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的期限是？()

A.自劳动关系建立之日起至欠缴之日止

B.自欠缴之日起三年内

C.自欠缴之日起五年内

D.自欠缴之日起十年内

4.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要满足什么条件？()

A.无正当理由，可以随时解除

B.因劳动者有过错，可以解除

C.必须提前通知劳动者

D.以上都是

5.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.用人单位

B.劳动者本人

C.社会保险

D.侵权人

6.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动条件和劳动报酬

B.劳动合同期限

C.劳动者试用期

D.以上都是

7.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障部门

D.人民法院

8.劳动者因工死亡或者残疾，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()

A.一次性工亡补助金

B.残疾赔偿金

C.生活补助费

D.以上都是

二、多选题(共5题)

9.以下哪些行为属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.服从用人单位的安排

C.完成劳动任务

D.保守用人单位的商业秘密

10.用人单位在制定规章制度时，应当符合哪些要求？()

A.不违反法律、行政法规的规定

B.不损害劳动者权益

C.经职工代表大会或者全体职工讨论

D.有明确的执行和监督机制

11.在哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件与约定严重不符

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.受理劳动争议案件

B.组织仲裁庭

C.审理劳动争议案件

D.对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.劳动安全卫生权

三、填空题(共5题)

14.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、[__]以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当[__]，不得违反法律、行政法规的规定和集体合同的规定，不得采取欺诈、威胁等手段订立或者变更劳动合同。

16.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的[__]，用人单位不得解除劳动合同。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当[__]，并依法向劳动者支付经济补偿。

18.劳动者与用人单位因履行、变更或者解除劳动合同发生争议，可以[__]，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

四、判断题(共5题)

19.用人单位在签订劳动合同时，可以要求劳动者提供超出法律规定的个人信息。()

A.正确B.错误

20.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

21.劳动者在劳动合同期满后，用人单位可以不续签合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

23.劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述《中华人民共和国劳动合同法》的主要立法目的。

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