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2025-11-23 发布于湖北
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不得以年龄限制求职机会.docx

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不得以年龄限制求职机会

一、当前就业市场中年龄限制问题的现状与危害

在当前的就业市场中，基于年龄的招聘限制已成为一个普遍且日益突出的问题。许多用人单位在发布招聘信息时，明确设置了年龄上限，例如将求职者的年龄限制在35周岁以下，甚至30周岁以下。这种现象广泛存在于各类企事业单位，无论是公务员招考、国有企业招聘，还是民营企业的岗位描述中，年龄门槛屡见不鲜。这种做法的直接后果是导致一大批经验丰富、技能成熟的中年乃至更大龄的求职者被排除在就业市场的大门之外，造成了人力资源的巨大浪费。年龄限制不仅剥夺了部分劳动者公平参与竞争的机会，更对社会整体的人力资本配置效率产生了严重的